第1001章 韩国代言人（2 / 5）

张一明听了，非常无语。

真不知道周大老板是怎么想的！

大家都在赶风口，急急忙忙地往视频网站行业里挤，生怕去晚了没饭吃。周大老板反其道而行之，不仅不进场，还在想方设法地把股份往外送！

紫微星现在的形势多好啊！

行业第一优酷和行业第二酷六，都是紫微星的战略合作伙伴。只要紫微星进场，很容易就能一统江湖。

周不器对此很坚定，“这件事听我的，视频行业的发展，我有1%的信心。现在不是最佳的时机，再等等看！”

张一明点了点头，就说起了另一件事，“前几天我跟谷歌中国的副总裁朱阔见过了，我打算邀请他来朋友网当副总裁，负责搜索和广告分发业务。让原本负责这块业务的黄俊才去媒体事业部当副总裁，帮一帮郭鹏飞。”

周不器知道他这是想把自己的嫡系力量渗透到媒体事业部，并未在意，很惊讶地问：“谷歌中国的副总裁？这是什么级别？去朋友网当副总裁，算是降级了吧？”

张一明笑笑，“一个是日薄西山，一个是蒸蒸日上，他说没问题，用能力说话。”

“嗯，好事！”

周不器赞叹一声，心中颇为感慨，真正感受到了今天的紫微星已经不可同日而语，已经非常强大了。

企业的人事招聘，往往也分层次。

通过层次的划分，也能看出不同企业级别。

最底层的企业，自身缺乏竞争力，就只能是提供远超市场行情的薪酬和职位，以高薪厚禄来吸引人才加入。

其次，是提供符合市场行情的薪酬和职位。

再往上两个层次就比较厉害了。

提供远比市场行情低的薪酬和职位，一样能从竞争对手那里挖来高级人才。

早期的阿里、百度、紫微星这种，企业没有名气没有资金，只能提供比市场行情更低的薪酬、更低的职位。

依靠的是企业的理念、团队的创业精神，以及股权和创业者的个人魅力。