第1621章 内部创业（2 / 5）

可袁争和库里安是一个级别，这要怎么进行权力分配？

紫微星国际其实还处于创业阶段，但从体量和规模上已经不算创业公司了，是一个成熟的大公司。让高管们像创业公司那样不计较个人荣辱，很不现实。

就比如亚马逊的贝佐斯退休，他选择了亚马逊云的总裁接班，所导致的结果就是其他几大事业群的总裁辞职了好几个。

本来都是平级的，凭什么你跳到了我头上？

还有迪士尼的罗伯特·艾格退休，他选择了游乐园业务的总裁接班，又有好几个同级别的大事业部总裁选择离职。其中一个离开迪士尼后，就被字节跳动挖了过去，担任tiktok的全球ceo。

大公司的权力和职位上的分配，一定要小心再小心。

周不器想了一会儿，说道：“先跟他说，去办理离职手续吧。咱们这边都好说，一切都可以商量。”

“好。”

“对了，helo有多少用户了？”

“33万，春天不是智能手机的热销期，主要还是暑期和秋天是热销季。”

这是陆器的成绩，他就颇感自豪。

现在的紫微星国际，算是三足鼎立了，分别是陆器、库里安和唐斌辰。

陆器主管的核心产品，就是海外的helo了。这是紫微星国际的王牌产品，是手机端最受欢迎的一款app，都不用花钱推广，各大科技类的杂志和智能手机推荐榜单里，helo都是必备产品。

可以说，helo的品牌已经打出来了。

helo在某种意义上就是“hello”，是打招呼，是搭讪，是社交，跟手机真是太搭了。用手机通话，第一句往往就是“hello？”就跟无形的广告一样。

6年的时候，紫微星斥资1万美元买下了helo这个全球域名，现在看来，真是太划算了。

周不器还不满意，问道：“你对helo未来的用户规模预期是多少？”

“也许……”陆器犹豫了一下，“5年之内有5亿用户？”