第二十二章 一个契机（1 / 3）

会后，孙夏又与丁浩原详细交换了意见，在昨天下午，孙夏已经了解到启隆技术管理很不规范，管理方法比较落后。

通过交流，丁浩原同意彻底修改管理制度，以期达到事半功倍的效果。

同时，孙夏指出，启隆目前的产品技术含量低，没有形成技术壁垒，市场竞争中没有优势，建议恢复整车产品。

丁浩原听了以后很兴奋，说道：“我们现在和一些民营企业抢生意，太困难了，如果能够做整车，就能发挥我们的特长，而且搞技术的谁不想做技术含量高的事。”

孙夏让丁浩原先做个开发的初步方案，然后告辞离去。

第二天下午还不到一点钟，贾鹏就来到了孙夏办公室。“孙总，实在不好意思，这两天事情有点多，找我有什么事吗？”贾鹏态度还算恭敬。

“没什么大事，找你聊聊。”孙夏一边示意贾鹏坐办公桌对面的椅子一边说。孙夏工作时间虽然不长，但已经能看出一些人的内心，贾鹏这样的人心态已经出了偏差，手握大权，自以为掌握了公司命脉，很难服从管理，孙夏准备先礼后兵，如果好说话就互相尊重，如果不好说话，就来硬的。

所以也不东拉西扯，直入主题：“贾总，据我了解，我们公司目前供应商定点定价没有具体流程，这样操作比较困难，具体经办人员有时也比较为难，我已经请曾令晨做一个方案，到时我们讨论一下，总的想法是成立一个采购委员会，任何采购都有供应商比较和比价，这样效果会好一点。”

贾鹏是个很机敏的人，孙夏一开口，就猜到要讲什么事，几次想打断，孙夏没给他机会，等孙夏停下来，终于急不可耐地说：“领导你说完了？”

“听你的意见。”孙夏已经感觉出了贾鹏的态度。

“我的意见是没有必要，你这套办法听起来很好，但实施起来效率很低，绝对没有操作性。”

贾鹏还想往下说，孙夏知道现在和他辩论没有意义，就打断了他：“详细我们现在不说了，等方案做好请你提意见。”

接着，孙夏又了解了一下生产情况，贾鹏讲了一大堆，总之，技术人员水平太低，产品设计差，生产难度大，市场上没人要。

孙夏送走贾鹏，坐在位子上思考，贾鹏完全不具备一个好的领导的特质，丁浩原技术管理较弱，刘长鑫和行政领导不团结，钱家栋尽管很精明，但路子不正，威信不足，整天救火，不管还有什么问题，只这几条，这个企业就不可能搞好，不做彻底改变，自己就是第二个钱家栋。现在需要一个契机和一股力量打破目前的状况，建立一种新的秩序。

王婷进来说团高官胡清求见，孙夏请他进来。

胡清长得很清秀，进来时脸上带着微笑，把一份请柬恭恭敬敬地放到孙夏桌上：“孙总，明天上午是否有空参加我们团员青年座谈会，给我们提提要求。”

孙夏觉得手头工作一团乱麻，哪有时间精力去参加座谈会，刚想谢绝，忽然头脑中闪过一个念头，现在的启隆不正需要一批年轻无畏的人去冲一冲吗。

想到这儿，指了指对面的椅子对胡清说：“没问题，坐会儿。”