第二十二章 一个契机（3 / 3）

孙夏扭头看了下进来的两个人：“不好意思，我先过来了。”说着也没有站起来，论地位孙夏是最高的，站起来反而不妥。

其他人见领导来了都站了起来，刘长鑫和胡清一左一右坐在了孙夏旁边，大家也坐了下来。

孙夏朝白体恤姑娘笑笑，姑娘脱口而出：“你是孙总。”

大家都笑了起来，估计此事会成为一段时间的笑谈。

座谈会由胡清主持，说了一段开场白，孙夏便开口了，“刘书记，我先说两句。”孙夏朝刘长鑫侧过脸打个招呼，刘长鑫微笑示意孙夏继续。

孙夏想着会议要有效率就要按自己的想法来：“启隆现在遇到了很大困难，牵涉到各方面的问题，接下去大家交流的时候我希望每个人能谈一到两个问题，分析原因，提出解决方案，团委做好记录，会后整理成一个个企业变革项目落实，过段时间我们再开会检查成果和继续推进，今天的会议只是一个开始，刘书记和我会持续不断地关注这项工作，希望团委能够很好地落实。”

刘长鑫是很愿意把党群工作和行政工作结合起来的，这样更容易出成绩，只是钱家栋以前根本不让他插手行政工作，长期各管各，现在听了孙夏讲话，觉得这次座谈会以后，有很多工作要穿插在行政工作里面去做，他已经感觉到孙夏要通过这项工作把企业变革徐徐铺开，不要说团委，就是对党委来说，把这件事做好也是极大的成绩。

座谈会开得很不错，出乎孙夏意料，参会人员水平不错，都很有想法，能结合实际发现问题，并提出解决办法。

白体恤姑娘叫姚欣蕾，是采购部的采购员，讲的正是采购定点定价的混乱问题，提出了标准化和规范化解决方案，分析条理清晰，直达问题根源，解决方案有理有据，非常到位，孙夏非常满意。

最后刘长鑫表态，党委会全力支持团委做好后续工作。

第二天上班，孙夏打开电脑就看到胡清昨天11点多发来的邮件，把座谈会内容整理成十个项目，项目内容、目标、负责人、初步计划都有了，孙夏对胡清的工作效率很是满意。

原来，昨天座谈会结束，胡清送走两位领导便和一帮年轻人讨论到很晚，一把手重视，大家感到干劲十足，最后一个人整理好了这份工作计划。

邮件是发给孙夏和刘长鑫的，孙夏在电脑上点了“回复所有人”，写道：很好，如此效率何愁启隆不能振兴，具体内容我修改好以后我们再一起商量。

有时适当表扬比发奖金效果更好，看了邮件，胡清觉得奋斗有了方向，刘长鑫也感到找到了工作的着力点。

很快，公司党政会议决定，实施“启隆百日行动计划”，成立领导小组和工作小组以及十个项目小组，把相关部门总监都拉进领导小组并担任各项目组辅导员，和刘长鑫谦让一番后孙夏担任领导小组组长，刘长鑫任副组长，胡清也成为领导小组成员并担任工作小组组长，组员由团委骨干组成，两个副总也进入领导小组。

这项工作很像青年后备力量培养，但又切切实实直接关系到企业变革，孙夏知道变革会遇到很大阻力，用这种方法可以有效绕开和冲垮障碍。

一开始，贾鹏试图反对和阻拦，但很快发现这件事很像一项活动，规则已经制定好了，犯规就会罚下场，只能在活动中努力争胜。

曾令晨已经开始着手写的东西也不浪费，采购项目组辅导员除了采购部总监颜伟国，多一个曾令晨，这是最重要的项目组，孙夏需要一双眼睛看着。