第12章 小兰的发表会风云（三）（1 / 3）

21小兰的答辩5

“瞎猫碰到了死耗子罢了，还真当做一回事啊。”陈涛语气中的骄傲非常明显。

“说到这个形式方面，就不得不谈一下费用，线上的运营主要是两方面，网站构建、模块建设、美工、设计、新闻模块及公众号运营人员，而实际上刨除虚拟活动的部分，其他的费用可能就比较多了，涉及到场地和资源，虽然这个咱们都有，但是还是有一定费用支出，因为我们的会议室等等也不是专门用来做这个的，所以么，请各位对这一块内容仔细的核对，我在这里算的比较粗糙，我就是大概估计了一下，非常不准确。此外，能想到的部分，可能还要占用一部分明星的日程，也许还有别的，我没有包括在其中。各位在前面已经了解到，我们的计划中有明星和粉丝的互动，这部分的直播啊、教室啊等等，都是需要敏硕亲力亲为的。别人代替不了。所以成本上，还要考虑明星这部分时间的投入和产出的问题。”

“这个确实存在，不过我们也不是做什么事情都要考虑利益利益、效益效益，那样我们就太功利了，本来公司对于人才管理这一块就是一个长线产品，放长线钓大鱼，当初敏硕也是咱们相中的一条大鱼么，你看现如今，不是给公司贡献了超出最初投入的价值不是么。还有很多人说什么我们压榨明星，那是不存在的。说实话，现在，敏硕即使跳槽到任何一家公司，我觉得他们都是双手双脚赞成的，恐怕合约到期的话有的是人要来抢。那、为什么敏硕就没跳槽呢，还不是我们的氛围是别人比不上的么。说实话我们是学先进管理思维学的最6的了，对不对。所以我觉得小兰能考虑到这一层面已经挺有经济头脑了，比公司里很多人都强。还要多培训，多教育员工，统一思想。我还是那句话，我在别的会上也说过的，我想在座的各位都非常清楚我这个人，是真人不说假话，我从来都觉得凡事总用利益衡量是不对的，我认为这一块粉丝的投入真的回报会相当大，我就把话放在这，财务回去你们也可以算，你们好好的算，对不对，别只看一年半载的，你们那些预算案我看了就头疼。对吧。这东西吧，只不过它不是一个短期能够看到效果的东西，所以凡事都需要经营。我在经理人员的培训会上我也说，你们会不会经营，体现在你们把部门运作的如何，你看总经理会不会经营，把公司培育的这么大，他还不是眼光长远，要是我的话，你们很多新人我认为都不合格，但是，老总一直在给大家机会，大家也要自己发奋图强。关键就是看你们能不能把手下的人给我整明白了，对不对，凡事都想着压榨员工，那是老套思想了，现在你要收拢人心，体现我们的企业文化，别一天一天就知道加班、开会，我要的是营造一个舒心、安心、放心的工作生活环境，不是每天就叽叽喳喳地为了些奖金啊、晋升啊，弄的乌烟瘴气的。别总让手下人来找我谈，总和我谈个什么玩意儿，我哪有那么多时间应付你们这么*番轰炸。对不对，都好好想一想，为什么小兰，一个一天都没在公司工作的女孩子，竟然有这么多新鲜有趣的想法，而你们一天一天开会、开会、研究、研究、讨论、讨论、培训、培训的，都有什么具体成果？会议决定了什么？开会你决定决定事情吧？研究出什么想法？你总得研究出点什么吧？你们讨论什么结果？培训了，学的怎么样？考试了吗？成绩合格？还有写方案的，做出来都是些什么东西。”

张总说完后四下威严的扫视了一圈，确定所有人都非常用心地在听、在记笔记、在反省后，放心地露出了满意的表情，认真地点了点头。

“张总说的极是。对于产出比的问题小兰不用操心，要我们企划和预算的人好好测算一下，即使是个赔本买卖，只要觉得有意义，那都是可以做的。是这样的，我发现有一点很重要，很多活动最后不得不动用敏硕啊，所以敏硕一定要有一副好身体。”谭经理适时地插了一句。

“没问题，我认为敏硕没问题，他哪有什么不好的习惯啊。不像我，我还经常喝多呢，国家已经三令五申了，可是这企业不比政府，各种应酬不能不办。这明星因为大火，那日程往往都是非常紧凑的，大鱼大肉山珍海味顿顿饭局的情况是几乎没有的，所以就算有时候对付一点盒饭呀，问题也不大。”张总总结道，看了一眼敏硕，敏硕随即点了点头。

“张总，您对敏硕的食谱可真了解啊，看来您特别关心员工啊。”新来的小李说着，释放一个大大的微笑，张总看了一眼，微微一笑后没有说话，屋内的氛围就好像是雨天的太阳，没有预期的出现彩虹，大家也不知道如何是好，小李却不以为然，仍然想要说什么，却被旁边的人打断了。

小李旁边的人笑容僵硬地看了一眼小李，如果你能仔细观察，发现还有一些肢体的警告语言，就不一一详述了。那人好像是嗔怒道，你也不看看这是什么场合，哪里轮得到你在这里发表议论呢。小李的笑容只绽放了一半，就匆匆收场，讪讪地低下了头。

总能见缝插针的谭经理也是时候出现了，对于他打圆场的能力小兰和敏硕都已经见识到了。

“哈哈，别看张总忙，张总可是个标准的大暖男呢，对咱们员工那是真的关心。”谭总说道，气氛一度缓和了起来。其实，这些会议桌上的规矩都是中国人自己定出来的，讲究个职层级，论个辈分，排个资历，讲话也要安排一个先后顺序，这都是一些儒家思想的外分化，并没有真正领会真谛，学了一个皮毛就随意拿出来用了，以为八面玲珑了，以为自己已经羽化登仙，任外人鸡蛋里面挑骨头，也找不到一根头发丝。

“真没意思，这张总一说话就没完没了。”敏硕在心里想到。殊不知，这些规矩在那些9后和后的眼中，大概都只不过是一些腐朽的渣滓，该被历史的巨浪荡涤干净。当然，这也是因人而异了。

现在很多企业都讲究“把公司做小、把用户做大”，在新型互联网时代、大数据的支撑之下，停步不前等于自甘堕落。你不进步，就是在后退，而且后退的速度还会非常快。如果还是按照传统的模式，那势必会被历史的巨浪所淘汰。很多企业都已经摒弃了这种“一言堂”制度，他们追求的是自由平等的讨论气氛和真正意义上的头脑风暴，没有什么事是群策群力所不能解决的问题，即使一轮讨论搞不定，那多几轮也能使难题迎刃而解。

在困难面前，只有越来越强，才能存活下去。这当然不是非生即死、非死即生的两面性问题，也不是说一个硬币的两面，非此即它。这是现实，不承认也不行。不讲究平等自由的氛围，难道思想还要划分为高低的等级不成？不限于南北西东的畅快，难道还要按照地域、按照成长历程，硬是把人塞到某一个派系中吗？不关乎高明与否的创意，只要是有想法，都可以拿出来讨论讨论，择优而选，不问出处。这些就都是这些“众生平等”思想的产出物，它也是有一定道理的。

敏硕想：如果是我自己创建公司，我绝不要这种裹脚布般的组织机构，让人真的不爽极了。不过他的思绪，显然从会议室飞走，在自己思想的海洋中游走起来了，却不料还是被小李的声音打断了，这个孩子有一种初出茅庐的自信感，让人觉得他肯定没有受过什么挫折。

天然乐观之人。

“是吗，原来张总是大暖男呢。我就觉得面容特别和善。其实来咱们这里之前呢，我还以为这大老板都是高高在上的呢，哎呀。来上班都捏着一把汗，生怕自己弄错了。掉进了哪个套路里面。”这小李仍然还在谈话的兴头上。