第七百一十五章 海外公司正规化（3 / 3）

“嗯，就按照财务科的建议来执行，进行公司的信用点升值，以及工资奖金下调。”

“但是在颁布公告的时候，要把情况如实的公布出去。”

王强想了想，点头同意道。

“还有，老板，我们公司海外大基地，即将结束免费供应的时代，除了员工的基本福利，所有的物资和生活必需品，今后在公司内部，都需要使用信用点来购买。”

“我们财务科，经过与国内、国际物价的对比，已经制定了一个暂行物价表，你和总经理看看。”

唐碧珍接着说起了另外的一件大事情，分别递给了王强与何丽珍各自一份厚厚的物价表。

公司内部今后使用信用点交易，就算是零点零一个信用点，今后也是有价值的，也很容易进行交易交易计算。

比如一顿早餐，想要吃得好一点，大约需要花费15个信用点，吃得普通一些的话，有1信用点就足够了。

如果是小孩，有5个信用点，也可以吃饱了。

再比如一套中等的实木家具，售价在1个信用点左右，最顶级的一套实木家具，在6信用点左右。

一辆非洲狮经济型电动越野车，在8万八千信用点，经济型电动皮卡车在四万八信用点……

如今海外大基地普通员工的工资，为18个信用点。

在车辆的价格大幅回落之前，普通员工买电动汽车是买不起，但是购买其他的家用电器和自行车，却是没有半点问题。

几年后，随着大家的工资奖金继续上涨，信用点越来越值钱，买一辆电动车或是电动摩托车，也就没有了什么问题。

王强与何丽珍两人，花了大半个小时，将财务科拟定的物价表，从头到尾的看了一遍。

然后，两人都在思忖了一会，各自拿出笔来，在上面签了字。

“嗯，这份物价表，还是比较合理的，过年后，就照此颁布下去吧。”

王强决定了下来，将两份物价表，交还给了唐碧珍。

随后，四人又商量了一些其它事情，何丽珍和唐碧珍、陈迎春三人，随即起身告辞离去。