第七百二十五章 重中之重（2 / 3）

一次到位，就是王强所想要的。

反正自家公司的地盘内，不同于世界上今后主流的金融社会发展模式，不会因为没钱什么的，让各种建筑空着不久就会废掉。

公司海外大基地的建筑，今后每年都就会有专人队伍进行维护，空着也不需要担心各种建筑物会变得破败不堪。

那种不用则废的情况，只会在世界上、以金融社会发展模式为方向的各个势力中，才会出现，不会出现在自家的地盘中。

想到这里，王强拿出纸笔，以自己过目不忘的能力，把花名册上那些适合当教师的新员工，都勾选了出来。

这次招收的员工和上次招收的，一起有近千名适合当老师的。

如今把他们安排进教育系统，正好合适。

等他们把开学的准备工作进行完毕，今年的二月底，就可以让员工家属中、所有十八岁以下、六岁以上的少年儿童，进入学校读书了。

在王强的计划中，学校不需要进行升学考试，让所有员工家属的少年和儿童，都有书读就行。

所谓的升学考试，不过是人多了，学校的资源供应不上，社会上的工作岗位套路化，从而进行的淘汰考试。

像是后世的高句丽，实行的全民一条龙教育体系，一样做得比起大部分的国家要好。

因为他们国内的所有少年儿童，都是一直读到大学毕业的，所有的大学毕业生，都是有工作分配的。

高句丽国内，所有人都能够接受到完整的教育，从小学一直到大学，没有例外。

在大学毕业后，官府会根据你的特长，把你分配到各个单位部门中去上班，反而社会和谐、安定无比。

这也造就了后世高句丽那无比凝聚的民族自信心，根本不会把外国的势力当回事，谁来针对自己，都敢于针锋相对，血性十足。

那种内部的凝聚力，才是王强今后想要的。

小小的一个高句丽能够做到，自己坐拥无比庞大的地盘，拥有无尽的资源，没有道理做不到。

不但要做到，还要做得更好、更完善。

“何丽珍，马彪，这次的员工面试已经结束，具体的人员安排，我是这样打算的……”

王强把这次所有新员工的大致工作安排，对公司海外大基地的两位负责人，粗略的解释了一遍，尤其是重点强调的教育问题。