六十二 涨工资了（1 / 2）

自从和黄经理提出了工资的事情以后过了一段时间文经理特意过来告诉简欣：“关于你跟黄经理提出的工资的事情研究过了。是这么定的：每个月增加一百块钱。”

简欣一听就笑了：“怎么才涨这么一点工资？和不涨工资有什么区别？和附近在公交站点碰见的打更的人闲聊他们的工资都是一千六七，就这样还抱怨挣得少呢。现在我才一千二百元钱，差的有些多了。”文经理一副显得无奈的表情说：“你也知道我到这里不久，对于这里的事情都不太了解。现在领导怎么决定就怎么办吧，我也没有什么办法。”

最后他提出了这样一条建议：“不行你跟霍经理说一说，看他有什么办法？”

这个老奸巨猾的人该他办的事情不去办，想办法搪塞着，又出了这么一个馊主意。简欣心里清清楚楚的知道，不管哪一个领导，不管是文经理还是霍经理都不会去真心实意地管这件事情，因为他们深深地懂得这是在从老板的兜里往外掏钱。这次掏出来的钱不是一次性的，不是一个月两个月的事情，多长时间以后再有变化那又是另外一回事了，或者增加，或者遇到不景气的时候往下减少真的不好说。

事情的关键在哪里？这不仅仅是给你涨多少工资的事情，也不会考虑到你的劳动强度增加了多少，有多么的辛苦。关键的问题是你现在所做的工作几乎是所有愿意做这份工作的人都能做，就是比这点工资再少的工资也愿意做。闲人太多，想找工作的人太多。穷人想挣钱吃饭的人太多，五脊六兽整天无所事事像游魂一样需要被人强制管制的人太多，有些人认为只有被人管治了生活才会有规律。这些人的约束力太差，自立的能力也不强因此上采取了这种消极的办法。现在社会上这么多的人员储备还怕你离开这里吗？害怕没有人来吗？不怕的，绝对不怕的。你不干，会有人巴不得的来干。深谙用人之道的老板比你更清楚怎样解决这件事情的方法，这里并不包含人情因素，有的只是一言堂，而没有其它可以考虑的事情。不论怎样给涨了工资已经是很给面子了。

你和别人的区别就是老板熟悉你了解你，其他什么条件也没有，也不需要。至于你的爱好，你的特长，你的背景和这个公司一点关系都没有。需要你来就是需要你从事眼下的工作，其它的一切事情都不在考虑之列。你有其它的特长，那只是茶余饭后闲聊的话题。

现在更惹人发笑的事是这个文经理他是一推六二五，什么责任也不负。真是一个油滑至极的人，真是没有在官场里白混那么多年。他说他刚来不久，对这里的事情知道的不多。说这些有用吗？这里的工作你什么都没有经历过，还来这里干嘛？还不赶紧走？他不会走，这里的钱对他有用。打更老头提出的单纯的因为工资差别太大需要涨工资，这件事他还不明白吗？简欣也深深的知道他就是一个傀儡，就是一个占据重要位置被呼来唤去的仆从。

不管怎样，不管好也罢坏也罢，问题终究有答案了，省着有时候再去想这件没有着落的事情了。作为更夫的简欣再一次知道了把自己应该摆在什么样的位置上，再一次对于领导的善意和好感甚至是当众夸奖更有了清醒的认识。

两天后黄经理照样带着微笑到了门卫，简欣赶紧的应酬。黄经理开门见山的说：“工资的事情文经理和你谈了吧？”简欣同样带着微笑说：“文经理前天谈了这件事情。”“这次增加一百元钱的工资，这每个月增加的一百元的工资要每三个月开一次。清楚这件事情了吧。”“清楚了。”

说完了这件事情黄经理问道：“现在房间里不冷了吧？”简欣笑着说：“不但是不冷了，而且很热，在房间里比以前穿的还少，要不然就会出汗。”“增加了几片暖气片就能起这样的作用啊。”“屋里的温度不但和增加暖气片有关系，门厅里增加了那么多暖气片使门厅的温度马上就提高了很多。门厅的温度提高了就再也没有冷风往这屋里钻了。再加上门卫屋里增加的暖气片所以门卫的温度提高了很多。”

黄经理听了开心的笑起来：“哦，原来还有这么一回事。室内的温度要是太高就把房间的门开一道缝，门厅的温度怎么也没有这屋的温度高吧？”

黄经理这次来无疑是说明了两个问题。第一个没有在文经理汇报完了马上就来，也没有第二天就过来，而是隔了两天。不能没有观察这次提高工资的反映这么一种用意。对于提高了工资的人当时或许没有什么反应，就是有了心理反映也不能很快流露出感受来。通过两天时间的沉淀基本就能知道是接受还是不接受，也就是说对于这次提高工资是认可还是不认可。两天以后的态度才是比较真实的态度。

第二黄经理特意谈到了增加的工资需要三个月发放一次。这说明了什么问题呢？