第425章 华国高铁轴承之疼（求月票）（1 / 6）

吴辉院士离开星海集团之前，又找沐阳谈了一件事，一件华国轴承之痛。

正是我国栖北轴承与fag之间的争斗结局。

栖北轴承，全国轴承行业6家大型一档企业之一、西部地区最大的轴承企业、全国轴承行业首家上市公司，旗下nxz是国家驰名商标。公司产品占全国铁路轴承市场的25%-4%，在行业内具有举足轻重的地位。

得国fag(舍弗勒)公司是世界第三大轴承公司，得国最大的轴承企业。

fag看到了华国广阔市场前景，借助我国招商引资的大环境，而栖北轴承看上fag的技术和国际轴承地位。

在21年12月18日，fag公司与栖北轴承签署协议，合资组建栖北富安捷铁路轴承有限公司。

最终达成的框架协议内容是：组建合资公司，目标投资2万欧元；由fag控股51%，栖北轴承49%。

但fag确定最初投资额只有3多万元人民币，其中包括1万欧元的技术投资；栖北轴承6多万元资产整体进入新公司，进入方式受到投资比例和规模限制，一半资产由合资公司购入，另一半资产作为投资进入新公司；新公司用工由合资双方协商，从原铁路轴承公司和栖北轴承热处理分厂员工中挑选。

开始看上去两方合资不错，但合作工作并不顺利，甚至产生了矛盾。

由于fag资金始终不到位，拖到22年5月16日，双方才真正开始组建合资公司。

但在选聘录用合资公司员工时，fag一意孤行，不允许华国人员参与，而单方面进行人员选聘。任职和用工总数均由fag决定，非常霸道。

合资前，原铁路轴承公司共有职工11多人，fag决定只留用5人。

为了合资大局，栖北轴承将未被合资公司聘用的近6人全部予以安置，这是非常无奈的事，就像是两个儿子，只能带上一个，另一个必须抛弃。

在合资公司聘用人员工资问题上，由于fag不采纳华国方意见，造成合资公司录用人员不签订劳动合同，两次罢工。

在此情况下，栖北轴承多次召开原铁路轴承公司职工大会和职工代表会，稳定职工情绪，协助fag做好招聘职工的工作，使被录用职工与fag签订了劳动合同。

在谈判过程中，从华国方处于劣势的不平等地位，到组建新公司初期fag方的独断行为，已经显现了双方合作的分歧。

合资公司投入运转，但人们很快就发现，fag公司前两年并没有进行技术改造和有效管理，同时还架空了栖北轴承管理人员。

第一年，合资公司亏损98万元，第二年，亏损13万元。

合资公司连续两年亏损，市场大幅萎缩，合资公司面临要么由栖北轴承公司收回，要么由得方fag独资。

栖北轴承资金困难，实际上只有一种可能：转让股份！