第428章 伟大转变（请必订，感谢Q的螺丝的建议）（2 / 6）

所以，像985院校，一般不会轻易与企业进行这类合作，而企业也不敢保证，都录用每个学生，而且这个培养费用可不低，大多企业也不愿意承担。

对星海集团来说，培养费用不是什么钱，反而是时间，更为宝贵。

校述记说：“沐先生提出一个非常好的校企合作建议，可行性非常大，我看完了合作方案，还有几个问题需要请教一下。”

看到沐阳点头，校述记接着说，“第一点，如何保障学生的利益？学生转了专业方向，如果毕业后找不到工作，而星海集团不愿意录用，学生何去何从？”

述记说的情况很普遍，当初企业说好好的保障就业，但学生毕业后，就业单位却以各种理由不愿意录用。

企业的时间宝贵，学生的时间也宝贵，就相当于把学生的人生给毁了。

不过，如今是从江浙大学大二学生中挑选培养人才，就算星海集团不录用，但毕业证书跟其它学生一模一样，而且，所学专业都是热门专业，很好就业。

不过，星海集团不能以此理由来解释就业问题，说不通。

周晨与沐阳商量过方案事宜，此次与校方的谈判由周晨唱白脸，沐阳唱红脸。

如果是沐阳提意见，也许校长考虑到沐阳的身份，大多不会反对，但这不是沐阳想要的，弄不好最终合作不下去。

于是，周晨解释道：“学生毕业后，只要在校期间正常完成学业，没有违法乱纪行为，品性端正，就可以真正进入星海集团工作，薪酬待遇和福利待遇与正常毕业生一样，毕竟都是正规毕业生，都是人才，不会区别对待，实际上，可能薪酬待遇还会比一般毕业生还会高一些，更容易得到重用；

如果星海集团不录用，只要不是违法乱纪行为，星海集团会给学生一笔五万元的赔偿。

如果学生毕业后不进入星海集团工作，比如进入其它公司工作，需要向星海集团赔偿高额培养费用，我们不希望为他人做嫁衣，本来就是为自己培养人才，最后人才跑向其它企业，那我们搞这个校企合作，最终是搞不下去的；

如果自由创业，或者继续深造，星海集团也不要这个培养费用了。”

星海集团的薪酬待遇和福利待遇好，不怕有企业挖人，但也会有企业高薪挖人，有协议约束，就断了学生身在曹营心在汉的心思。

校长问：“周总，那这个定向服务有没有期限？大概是多久？”

“四年时间，限制太长了也没用，想离开星海集团，那就会无心工作。

但是，既然是培养紧缺科研人才，我们所掌握的技术肯定是世界一流，如果学习已经参与到核心技术实践了，那就会有竞业禁止及保密协议，如果不在星海集团工作，离职后，不能从事同行业。当然，每年的保密费用，星海集团会正常支付。”

大多公司会与技术人员签竞业禁止及保密协议，但实际操作中，员工离职后，哪怕继续从事同行，也难做到限制，除非有损害原公司的利益，比如把原公司的图纸偷卖给新公司，使用原公司的专利技术。