第二百一十八章 四季酒（68）（1 / 2）

“实际上，轮回系统消除孽力的速度是有限的，也就是说，净化区是需要时时刻刻进行维护的……可是实际上，不仅没有几个位面的净化区能够得到充分的维护，而且对于所有位面而言，他们轮回系统的净化区都一直是超负荷运转的，每时每刻都有大量未处理的孽力积存下来。”

说到轮回系统的事情，姜若兰就想叹气，现在公司管理范围内有大量位面的轮回系统都出了问题，凡是有能力的员工都被派出去了，但整体来说，还是不够……

看到姜若兰无奈的表情，龙二也是无奈地叹了一口气。

如果净化区总是无人维护，只能按照最低限度运转的话，那么那些积压下来的孽力由量变最终形成质变，也不是什么难以理解的事情了。

可是，如果按照这个说法的话……

那岂不是说……

“小姑姑，如果情况是这样的话，岂不是说以后每一个位面都有可能遭遇……和橄榄姐姐那个位面相同的情况？我们就没有什么办法……能够避免最糟糕的那种情况出现吗？”

听了龙二的问题，姜若兰摇了摇头，又点了点头。

“阿梦，你应该知道现在公司正在扩大招收员工的规模，凡是符合一定标准的生灵都会被选入公司中来，就是因为公司的人手远远不够，很难跟上位面变坏的速度。但是这个过程会一直持续下去的。我们现在能做的事情，只有先尽力抢救那些危机边缘的位面，让能力还不足的新员工去帮助状况还算可以的位面，然后一步一步地拯救所有的位面。”

龙二点了点头，公司自从第三次员工大冲突之后，招收员工的方式和基本准则就已经发生改变了。

按照原本的规则，想要进入公司只有两种途径，一种是被公司的创始人挑选进入公司，另一种则是由十级的资深员工进行推荐。

第一种入场券，是公司的创始人们根据公司当前的所需，利用自己近乎无限的精神力在万千位面中，筛选出具有他们所需要的能力的生灵，然后邀请这些生灵进入公司，为大家共同的事业奋斗。

第二种入场券，是第二次员工大冲突之后，公司的管理层建立，考虑到大部分员工的现实需要，新设立的一个制度。因为员工在执行任务的过程中，难免会偶遇自己心爱的人，这个制度其实就是给员工们一个机会，让他们努力工作，争取在十级之后带领自己心爱的人进入公司共同奋斗。

当然第二种入场券是有名额限制的，每一个公司年中，一个十级员工只有不超过三次机会来进行举荐，当年鲁班二世就是想升到十级之后，推荐龙二进入公司的，没想到居然被姜若兰抢先了一步。

至于为什么只有十级员工才能拥有这个权利？

一方面是为了避免员工的私生活纠纷给公司带来麻烦，另一方面则是单纯想让大佬们自觉主动地带带新人。

十级以下的员工，经历的位面有限，很容易出现见一个爱一个的情况，在这个位面喜欢这个人，想要跟ta长相厮守，但是等进入了下一个位面之后，又可能看上了另一个人，同样是爱得死去活来，一心想求个天长地久。

但是随着经历的任务位面增加，员工等级的提升，见多识广的十级大佬们根本就不会那么多情了，毕竟想要经历这些的，已经全部都经历过了，心思早就沉淀下来了。