496 错误，还是残忍？（1 / 3）

“唔，我师父好像说过，当时他做新手任务的时候，还被带领自己的老员工笑话了，因为他在荒山种了十年树，什么都没有种出来，依旧是一山的小树苗。”

对了，之前鲁班二世曾经提到过，他的新手任务是一个老员工带着他一起做的。

但是，如果以前一直是老员工带新员工的话，为什么现在就不采用那样的方式了呢？

是因为现在系统精灵有了自己的身体了吗？

“十年都没有种出来一棵树，那还真的是挺惨的……老员工带新员工的制度之所以现在没有继续沿用，其实有两方面原因。第一个原因就是，新员工可以从系统精灵和员工培训得到更好，更全面的指引，不再需要老员工手把手地带着了。第二个原因则是，使用员工权限制度之后，新老员工之间的界线没有那么明确了，有的老员工明明已经执行了成百上千个任务了，现在也不过是五六级权限，但是有一些新员工一进入公司就已经有八级权限了，比如说巴九灵，她现在就已经是九级员工了，这个在之前是完全不会出现的情况。”

有的员工虽然还没有执行什么任务，但是权限等级却比较高，而有的员工虽然执行了很多任务，有着丰富的任务执行经验，可是员工权限却很低。

这样的一高一低的差别，显然会导致一个问题，那就是他们所掌握的信息纯度是不一样的。

高权限的信息是直指大道的，而低权限的信息会更加偏重于用，偏重于执行。

在这样的情况下，继续让老员工来带领新员工，显然并不是一个很好的选择。

“小姑姑，我有一个问题……在第三个制度颁布之后，离开公司的员工里面会不会有一些……并不是不怀好意的，而是实在没有办法，只能选择离开公司的。毕竟你刚才说过，相对时间轴的事情是在新制度颁布之后才解决的。”

听到龙二的问题，姜若兰点了点头，倒也没有否认，但是她的脸上同样也没有任何羞愧的表情，仿佛那些员工选择离开再正常不过了。

“阿梦，我明白你的意思。你是说，有的员工之前可能每次回到公司都是在几个月之后，根本就没有试过在很近的时间点回到公司，所以会认为新制度是在故意刁难他们，以至于选择离开了公司？”

龙二点了点头，她就是这个意思。

想象一下，如果一个员工每次完成任务回到公司都已经是公司时间轴的几个月以后，甚至是一年以后了，他会不会认为自己完成一个任务至少需要几个月，甚至是一年的时间？

而现在公司出台了制度说，要求每个员工每个月至少完成四个任务，那些员工会怎么想呢？

他们会不会认为公司就是在变向赶走他们？