第三十六章 人生艳丽（1 / 2）

杨冀被抓了回来，闹过之后接着听课。

“你不要觉得网上招聘是开玩笑，那些退役士兵和自由佣兵，也不可能天天满大街对着电线杆子贴求职广告，而且网上招聘还有一个好处就是，你可以先说你的基本需求，这样可以避免浪费过多的时间在人员筛选上，至于怎么面试，那就是你的工作了。”

面试倒是好说直接模拟任务呗，然后再做个技能测试，其实和招聘技术工是一样的，给个模拟环境问问怎么施工，然后再看看手上是不是有真东西。

陈俞吃了口冰激凌，含糊着说了一句：“pmc其实大概分几类，第一类是依托本身公司的背景需要，开拓出来出来的防务公司，比如波音公司、通用公司这种，他们自带资源和流量，这种我们先不去管它。”

杨冀点了点头，他之前也有过一些了解，就像好莱坞捧一个大明星，哪怕什么都没演过也能当主角，这是公司价值加持和资源兜底。

“至于第二类，就是像mpri军事职业资源公司这种，mpri最大的特色在于公司职员几乎全部都是退役不久的中高层美军将军、军官和士官，对于部队训练、准则拟定、教规修订乃至野外实战对抗都拥有丰富的经验，这种公司是有人脉，也有技术，但本质上来说，他还是跨界。”

“那这种公司是不是就类似于一个成名多年歌手，在整个大的圈层都有一定的资源，然后想要跨界去演一场电影，一样会有无数人去捧场？”

陈俞点了点头，一副孺子可教：“差不多就是这个意思，不过这个歌手还会带着他的制作团队，配音的也有，配乐的也有，拍mv的也可以去当摄影，稍加打磨就是一个成熟的电影制作团队了，至于其他的，我们可以统一归类到第三种，其中，黑水国际虽然名声不好，但是毋庸置疑他们是成功的，这种期初只有几个人的草台班子，通过蹭热度，通过一些极端手段故意抹黑自己，这都是一种商业手段，一个草根演员最快的出名方式就是蹭热度，你要知道黑粉也是粉，最后黑水国际做大了，之前的那些污点只会当成大家茶余饭后的笑谈，人家实力已经摆在那里了。”

杨冀深以为然，他现在就属于这种草根，没有依托的资源，没有人脉和成熟的团队，然后他继续请教陈俞：“我们现在就属于第三种的初期形态，我们要去蹭谁的热度，另外我也不想抹黑自己啊。”

“难道就不能是草根慢慢打磨演技么？我说黑水只是举个例子，没有要让你去模仿他的成名路，你现在的情况我们可以理解成一种特殊形态，歌红人不红，你的经纪公司也不红，但是你不能脱离你的公司，这种关系是互相依托的，你现在在pmc的圈子里不大不小也算个明星选手。”

陈俞讲的深入浅出，基本也就是他现在的情况了，反正已经找好模板了，那就是少说多听照着做。

陈俞是个很传统的女人，她能做的就只有支持：“你的工作很特殊，既然你已经干了，我也不会去阻止你，我会帮你做一个企划书，来方便你的公司做后期提升，至于前期发展你必须要先把团队组建起来，而且人员筛选必须要严格，公司收入和个人收入要严格区分开，面对普通员工那就是开工资，这个没的说，如果是战斗小组的话，那我的建议是两种收入累计，基本工资和任务分红，基本工资按照行业标准略高一些，这样方便招聘，这是最基础的保障，在你出任务的时候就要采取分红模式，我推荐六四分账，作为指挥官的你，一个人六，任务小组9人制均分四，这个其实已经很优待了，再多就不是员工，是合伙人了，你要负责公司整体运营，而整体运营就要注入资金，保证财务健康，现金流充沛，不然你会像上一家公司一样的。”

杨冀想了想：“可是这样的话会不会造成我拿的多别人拿得少，这样我不放心把后背交给他啊。”

陈俞知道他的脾气，但是她还是要说：“你知道吗，本来七三就挺好的，我就是因为知道你的脾气才说的六四，人与人之间感情的建立是通过接触产生的，不会是因为一见面，互相觉得投缘，马上就能为你挡子弹，你不能把顺序弄错，另外你也会有自己的亲信，这些人明面上拿的就是这些工资和分红，但是私下的那些不计入公司正常收益的钱，怎么分你说了算，你都送出去，我们也会支持你，公司做大了发展起来了，那些跟着你的人都会跟着受益，这个其实也是投资，不然最后公司搞黄了，大家对你的投资全都打了水漂，你也对不起大家呀。”

杨冀点了点头，他知道陈俞说的对，而且很委婉，他想要做大就必然要面临这个问题，工作上要分清，私下关系那是私下的事儿，他可以看着哪个兄弟可怜给他钱让他去渡过难关，但是绝不能因为看他可怜就多给他分红多给他工资，不患寡，患不均，时间长了内部矛盾就有了。

下午的时候莫拉带着设计团队打电话说是希望碰一下装修方案。

开着车带着陈俞和艾西娅直奔天使武装。

莫拉看着杨冀身后又多了一个不输艾西娅的女人，果然，有钱人的快乐她还是体会不到。