第三十九章 请人（1 / 5）

关于在线商城的下单流程的改版工作，应欢雨跟张海洋两人进行得并不怎么顺利。

整个过程一直在确定、研发、试用，改善、研发、试用…中循环，版本也一直不停地迭代。

在外人看来，研发部的做事效率是，越来越低下了；其实，这也怨不得他们，主要的原因，还得归结到，人手不足的问题上。

研发部的所有成员，除了各司其事外，每个人还要分管多个项目；比如线上商城，比如企业的oa系统，公司的官方网站，还有手机端的其他小应用等等；而且很多系统，不仅只有前端，还有后台管理。

一系列的开发与维护，着实让这个不足十人的小团队，有些应接不暇。

在阿蜚儿，一直以来的运营策略，都是先外后内；以至于研发部的主力军，都集中放在了对外的，线上项目上；而对待内部系统的维护或更新，单在态度上，就随意了不少。

实际上，在年初之前，关于缺少人手的问题；就被相关人员，反映上去了；研发部的现状，公司领导自然是知道的。

可知道、归知道，请人的计划却一直没实施；而在每次会议上，只要说到这个问题时；庞颖说的最多的、则是嫌员工加班频次太少，回家时间太早。

眼瞅着，要耽误公司发展的主进程了；李奉烨终于坐不住了，所以才不得不，在研发部招人的申请单上、盖了章。

只是，即便如此，招聘工作进行也并不顺利；这都过去快一个月了，也没征进几个人来；就更别提招齐了。

至于原因…不是嫌人家工资要得高，就是嫌人家工作经验太少…好容易碰到个合适的吧，还要接受公司为期一周的，无偿、无理由的试用要求。

所谓七天无偿、无理由的试用，就是让应聘人，先给公司白干一个礼拜；之后进行考核，若是行，就签合同；不行，那就走人；没工资，没饭补，没车费补…啥也不给。

结果可想而知，要么是人家觉得不合理，当场直接拒绝了；要么是初时没听清，后来确认了；人家觉得不合理，几天后婉转拒绝了…

至于剩下的，不拒绝的；除了应聘者忽略了此问题之外，大多数则是技术不到家的；这些人总是处处碰壁，在这里好容易有个机会，也不挑了，就当是碰碰运气了。

如此一来，人员留存问题就成了问题。

常常发生的状况是，周一例会，来了位新面孔，刚混了个眼熟；可等到下周例会，就不见人了；替代他的，又是其他生面孔，然后、再熟悉…

一个个的新人，像韭菜似的；一茬茬的，来了走，走了又来；时间一长，大家也都见怪不怪啦！

人员不停更换，招聘从不间断；公司请人，成了走马观花，也算是一道风景线了。

这天，在一个周二的早晨，应欢雨来到公司；一旁早来的王丛，只一眼，就看出了对方的不一样；忍不住便开口道：“呦，我们大主管又换新包啦！”