第二百五十七章 隐私十讲（1 / 2）

“隐私是声誉管理最重要的部分，别人对我们的评价，是会对我们的生活造成各种复杂的影响的，包括可能得到的机会和朋友的友谊，比如说，一个很优秀的人如果他风评不好，他一样可能错过一些用人单位，还有一些朋友……”台上的人继续讲道，“你可能会说，那一个人的评价好不好，应该是一个客观问题吧，其实不然，一个人的公共声誉，是在许多人对他的主观评价中形成的。”

“说的有些道理，不过他到底想说啥，还有为啥和这些老人说这些，这到底是推销什么的？”白谱趴在白爸爸背上小声地说道，白爸爸也是摸不着头脑的摇摇头。

“……所以，我们必须保护我们自己的声誉免遭不公正的损害，很多人认为保护公共声誉，就是避免虚假信息的传播，这是对的，但是这还不够，我们还要避免私人的信息传播到公共环境里，以免引起别人的误会。”

“可能有人会说，如果一个人的私生活是健康的，那么被人知道又何妨，有些人可能巴不得别人知道自己的生活，比如喜欢在公共平台晒照片的人比比皆是，我见过太多大叔大妈在景区拉着丝巾拍照，然后传到网上……”几句话，引得台下一阵哄笑。

“但是，大家要想到，你在网上展露的东西，只是你生活的某个侧面，而当我们去了解一个人私生活的某些侧面时，并不能让我们更理解他人，相反，很多时候会引发更多的不理解和误会，从而给他人打上更多的标签，比如说，当你看一个人晒出打牌的照片，你可能以为他或她，整天都在打牌，当你看到一个人晒出出游的照片，你可能以为他或她整天无所事事，当你看一个人在啃炸鸡的时候，你可能会以为他或她顿顿都在吃垃圾食品……所以，我们认为，正常情况下，一个人的是生活与他人无关……”

“有道理，确实很多时候会这样。”白爸爸在台下点头说道，同时更加迷茫，这个送小礼品的奇怪讲座，到底要干啥，是卖防止泄露隐私的什么电子产品吗？

“第四，隐私还是一种社交距离，我们人类自从进入工业社会之后，距离越来越重要，每个人都希望有自己的空间，但是呢，空间不只是物理距离，除了物理距离外，我们还需要信息距离……老话说得好，远香近臭，远亲近仇……我们和人的物理距离太近，会让人觉得不舒服，比如说在公交车上紧紧挤在一起就会让人不舒服，那么信息距离太近，也同样会让人感到不舒服……”

“如今，我们的社会更是大规模的，陌生人合作社会，无数人搬进了城市，包括我们脚下的延砀市，也有着无数新鲜血液的注入，这时候，人与人之间，如果需要合作完成什么事，那么保持恰当的距离，更有利于彼此之间客观地，就事论事的交往……”

“这么说不好理解，我给大家举个例子，假设有一位女士，你们是工作上的同事，这位女士的人品性格都很好，待人接物也非常的友善，但她有一个隐私，她在多年之前与一名有妇之夫有来往。就同事关系而言，这件事情和工作没什么关系，但如果知道了这件事，同事就必须要对她做出一个判断，否者就好像丧失了自己的立场，那么接下来的同事关系必然受到影响，这样，对这位女同事本人当然很不利，但对其他同事乃至于公司本身都形成了负面的影响，是多输局面……”

“这个人说的很不错啊。”白谱再次跟白爸爸说道，白爸爸也点点头表示赞同。

“保护好隐私，还是对信任关系的保护……我们每个人都有着自己的职业关系、商业关系还有社会关系，许多关系都依赖于我们对另一方的信任，比如说，我们和心理医生谈论内心的痛苦，和律师谈论我们遇到的麻烦，和会计师谈论我们得紧急状况，他们需要获得准确的信息才能为我们提供更好的服务，而信任，是我们对他们提供准确信息的前提。”

“同样的，如果他们不能很好的保护我们提供的信息，违反了保密规定，那不仅仅是违背了职业操守，而且破坏了我们之间的信任关系，没有了信任，那么不管是什么业务往来，商业关系都不可能再存在……”

“第六，保护隐私，还是在控制人生的风险。什么是自由？我相信每个人都有自己的答案，但是，自由有一个重要标识，我相信是每个人都认可的，那就是我们应该对自己的生活拥有自主权和控制权……”

“……很多时候，我们不希望隐私被泄露或者滥用，也是为了保护自己，在从事社会工作活动时不会受到不公正的对待，就拿找工作来说，正常来说，一个人是否适合某个职位，应该和他的专业能力有关，而不是家庭条件……”

“再给大家讲个真实的案例，我们找工作的时候，简历上通常会填写很多内容，有的人也会把自己的家庭住址写上去。在我的老家，有一位女士，她的丈夫是一家大公司的高管，他们住在一个房价极高的富人区。这位女士在找工作时，在简历中留了自己家的地址。”

“结果，她在申请某个公司的工作时，对方半开玩笑地问了她一个问题，说你确定你要找工作吗？言外之意是，你找工作会不会只是闲着无聊找点事做，其实没有职业进取心，而这项隐私的泄露，让她在找工作这件事上陷入了不公正的对待……”

台上的人讲罢，底下有人插话道：“这要是在我们这里，巴不得招这种富婆。”