第十八章 即将被替代的人们（1 / 3）

听完王凡天的话，米月放下了手头的报告，机械化的右手玩弄着自己酒红色的头发，她凝视着王凡天说道：“那么，你找我就是为了我的那些人工智能管理者吧。”

王凡天点点头。在人工智能技术开发与运用上，米月是走在整个鸿盟最前面的人。

东方大区不到一亿的工作人员产出了超过南方大区数亿人的经济产值，大量中低层的管理人员被智能管理者所取代。

智能管理者体系是由米月一力推动研发并投入使用的，在整个智能管理体系投入使用后，企业的行政管理效率提高了数倍，过去需要支付给管理人员的大量资金被省下大半，剩余部分则都被投入到了参与实际工作的一线人员手里。

其结果就是，在企业中投入一线劳动的员工薪水提高数倍，企业人员减少，人力成本降低，整体工作效率不降反升。

这些被裁撤的管理人员当然不可能全都是占着位置混日子，靠走后门进来的人。他们大部分都是高等学府出身，有着良好的工作能力，并且工作也尽心尽力的人。

然而，智能管理者确实有着他们所无法企及的优点。

经济学里，理性人的基本特征就是：每一个从事经济活动的人都是利己的。

也可以说，每一个从事经济活动的人所采取的经济行为都是力图以自己的最小经济代价去获得自己的最大经济利益。

然而，人类从来不是理性的。

二级市场上看到持有的股票价格高涨就会开心，看到账户资金缩水就会情绪低落。

企业的本质并没有变化，但股票价格的改变却能让人在几年内对一家上市公司产生完全不同的评价。

能够每时每刻都理性衡量风险与收益的人是几乎不存在的，这也是为何二级市场总是在剧烈波动。

而随着人工智能的出现，许多过去掌握大量资金的基金经理被智能管理者所取代，它们毫无感情波动，只会根据客户的要求获得符合风险的对等收益。

也正是这些智能管理者的出现，使得二级市场的剧烈波动变得越来越少，中小个人投资者变得几乎寸步难行。

与这些从业者类似，不同企业的交涉、合作由于管理人员个人的意愿与信息的不透明，几乎不可能达成最优解。

而智能管理者的出现则改变了这一切，在企业管理和商务合作中，它们所有程序都导向最直接有效的结果，多劳多得将被切切实实地贯彻执行，职场中再也不会掺杂私情。

这种极度高效的管理方式让东方大区能够在科研上投入更多资金，这也是为何近十年来医疗科技发展落后于通讯与人工智能。

因为伦理问题而受到制约是一方面，两边不同的管理模式也使得南方大区如同一个臃肿的巨人一般行走得步履瞒珊。

米月问道：“需要多少，这些管理者也是需要大量算力支持的，一次性没法分出太多。”

王凡天说道：“没你想得那么多，这次我只准备裁撤一部分人，不会像你那样直接全面动作。五十万份的小型人工智能管理者，我会用它们取代拖后腿的那些人，预计会有五百万人，在半年内逐步完成。”

虽然做出了裁撤的决定，王凡天却不会像米月那样一刀切，他需要的是平稳地提高效率，集中南方大区的力量，而不是引发巨大的混乱。