第四百七十章 肯定赚大了（1 / 4）

现在有许多老板都陷入了一个怪圈，那就是只想要找那种忠心的人，而不在乎对方有没有能力。

但其实这么做，却不一定是对的。

忠心固然好，但既然你身为一个老板，想要让员工创造价值，那就一定要去找有能力的！

就好比古代也有很多清官跟贪官，二者如果相互比较办事能力的话，尽管不愿意承认，但实际上大部分贪官的办事能力却是要比清官强。

那种无事袖手谈心?，临危一死报君王的清官并不少见，但你能说他们忠心程度不够吗？

不，他们很忠心，但是却没什么能力。

如果全指望这种人的话，那下场已经显而易见了。

所以说，招收员工看的第一点，一定要是能力！

至于忠心问题，那就是你的本事了。

如果伱身为一名老板，都不能让你的员工对你死心塌地，那更多的应该是去反思自己，是不是给的待遇不够，或者如何如何。

当然，不排除会遇见那种狼心狗肺的人，那时候怎么做，就需要你的判断了。

如果连这点基本的判断都没有的话，也许，就不适合当老板。

雨化田就重来不在乎手下的人有野心，相反的，他恨不得手下人都是国际一线导演，一线艺人！

因为如果他们成为了一线，那每年能给自己赚多少钱？

哪怕是他们要跳槽，光是违约金雨化田都能吃的盆满钵满，何乐而不为呢？

所以说，雨化田很喜欢捧人，从来不在乎那种，如果捧红了，对方单飞之后如何如何。

如果把对方捧红了，而对方选择单飞走掉的话，那是雨化田自己没能耐，赖不上任何人。

而且就算那样，雨化田也能获得一定的利润，并不吃亏。

既然都不吃亏，那怕什么？

至于胡楠担心的不忠心，雨化田却是根本不放在心上，毕竟又不是身边人，你管他忠心不忠心干什么？有能力，能创造价值就行呗。