第1015章 稳定军心的举措（2 / 5）

“我要是有了新东家，我还用得着请假？我直接走人不行吗？王林，你是不是应该有所防备？别到时候被人打一个措手不及。”

“怎么说？”

“王林，你想啊，国内的营销网络，都掌握在邓大宝手里，如果他要是背叛你，带着所有的营销主任反水，那我们的整个营销网点，一夜之间就会瘫痪！”

王林悚然一惊！

这个事情，他不是没想过，但只在脑海里一笔带过，未从深究。

一来，他信任邓大宝，以为邓大宝不可能离开爱秀集团，更不可能背叛自己。

二来，营销网络的职工，都是属于爱秀集团的员工，邓大宝哪有这么厉害的本事，可以一举带走所有营销网点的所有职工？

王林国内建设了几千个营销网点，拥有几万营销人才。

能接纳这么大营销网的企业并不多，即便是拥有资金优势的外企，也很难下决心，瞬间吞下这么大的营销网。

几万人都能跟着邓大宝反水？

那岂不是说明邓大宝权倾爱秀集团了？

也从反而证明，王林当初选人真的是选对了！选了一个这么具有领导力、凝聚力的营销总监。

一念及此，王林沉声说道：“如果邓大宝真有这份能耐，那我要祝贺他，说不定他离开我，能有一番更大的作为。”

周粥道：“王林，你莫不是疯了？如果他真的反水，那我们的营销网络怎么办？”

王林道：“我说过了，现在招人并不难。哪怕现有的营销员全部离职，用不了几天，我也能补充新的血液进来。我们这么大的企业，如果只能依靠某个人、或者某几个人的能力来支撑，那迟早是要灭亡的。这几个人一旦离开，企业也就无以为继。我更希望爱秀集团是一条制作精良的生产线，每个人都是生产线上的一环，每个人都很重要，但也并非不可替代。一个螺丝坏了，换一个便是，一个零件坏了，换一个便是。”

周粥道：“但愿如此！不过我还是有些担忧，你最好提前部署吧！真闹到那一步，只怕我们公司会面临从所未有的大挑战。”

王林的脸色，变得凝重起来：“嗯，我会想想办法的。”

周粥道：“职工整顿工作，怎么展开？”

王林道：“从思想、纪律、工作、管理、业务知识五个方面着手进行整顿。”

在很多人看来，企业员工并不需要进行思想的管理和学习，这其实是错误的。

思想领域，意识状态，才是决定员工去留、好坏的关键。

思想的建设，包括但又不限于以下内容：遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。