第三百五十五章 实力差距（1 / 1）

但是唯一的差距就是霸王龙凭借自己的力量和硬实力，体型上面去站成一条鲸鱼级别的迅猛龙，而精英级别的迅猛龙，却偏偏使用的是，南方巨兽龙之前是使用的战斗技巧，或者说是力量技巧这些东西，一种取巧的方式去战胜一个庞大的把握中呢，所以说这个时候南方区所面对的敌人使用的是和自己同样的优势，在具有同样优势的情况下，他们如果说在使用，这行业就相对的话是根本不可取的。

也就是说他现在面临的敌人使用的优势和自己一模一样，而且你的优势在他面前也是荡然无存，毕竟对方成为精英级别的恐龙，无论是战斗技巧还是其他什么，强大的方面都已经磨练到一个极为高深的境界，而现在的南方巨兽龙没有达到这种高层次，所以说对于他来说，如果说想要解决面前这一切的问题的话，那么最好的办法就是想要解决这一切，从其他方面去战胜它，但是如果说想要从战斗技巧上去碾压对方的话，那么自己的战斗技巧必须提升到一个更高的层次，一个更为强大的层次。

而君慕辰在一旁看着忽然心中一亮，如果说自己在这个战略中学到一些技巧，或许可以立马交给集团来说，就想着****开始逐渐逼近战场，这种病，对于目前来说自己还是可以提升很多战的技巧，虽然说自己现在的能力已经提升到更高的层次，但是，再通过战斗的时候，自己也会学到很多的战斗技巧，而且战斗技巧他自己学会的同时也可以交给面前这场台风让他领悟到更多的战斗技巧，同时也能够让她提升到更高的等级，所以说，对于现在全部才能和自己交流，可以提升到更高的等级。

而且现在的情况就和这条迅猛龙之间交手，可以说都是技巧级别的教授，他们之间的技巧都是机会的线索，相互之间战斗方式更是极为的庞大，他们之间战斗起来可以说是一味的不分上下基本上都是以技巧，而这个时候在一旁也学习了他们两个之间技巧，同时也在观察他们两个之间破绽，在一边学习的时候还在一边叫道这条南方巨兽龙如何提升自己的技巧，如何去掌握对方的弱点，也只有彻底掌握对方弱点之后才能够解决的话。

在经过一番对战之后，据某人总算是了解到，这个被迅猛龙的弱点同时也有一套战斗方式，并且到这个了解到的方法告诉你了，面向南方的背景君不曾知道，授之以鱼不如授之于渔光是告诉对方的弱点，如果他这次办事，那么它的没有得到成长的话，在面对下一次强大的口号，我们的事实在是没有战胜的方式，所以说现在最好的办法就是能够彻底的解决面前，这个家伙只有将面前这个家伙给彻底的解决之后，那么之前所有的问题就能够迎刃而解了。

所以说君慕辰所焦躁，然后就成了并不是直接告诉对方的弱点，而是让他慢慢去看破对方的作品去洞悉对方的弱点，去查询对方的缺点，也就是在这个时候找到对方的破绽，然后将对方给予具备，所以说这才是军部成型交给南方巨兽龙的东西，所以说其他的东西其实对于目前来说都不是特别的重要，毕竟只要南方巨兽龙能够掌握，洞悉对方弱点的方法，那么接下来就会轻松许多。

我与南方巨兽龙聪明才智的仍然是瞬间就明白了君不同的想法，所以马上开始运转了起来，开始迅速的洞察这条恐龙的战斗方式，同时也明白了他的弱点，知道这个小恐龙他若也是极为的清晰的。他那个卖的东西说出最深的弱点，只要洞悉到对方的弱点，那么他就可能成就他的作品取得战斗的胜利。

而且学会了巨木成洞休闲的一套，对他开始慢慢的适应了起来，这一开始的时候并不能够迅速的说，洞悉对方的弱点，只能够看清对方的招式，当然，这样的话，对他的战斗技巧同样也是一个模式，因为在逐渐加速的过程中，他可以洞悉到对方越来越多的同学能看清更多的人在每一次战斗，那时候基本上都能够看清楚对方的弱点是什么的同时，能够针对他的弱点进行攻击，而且每一次站队的时候都能够提升他的实力。

随着时间推移的时候叫南方系巧磨练越发的熟练，这东西对方做的时候也是越来越熟练现在看到这条，进行几个迅猛的时候变成一个瞬间，看向对方的弱点并能够看清对方的弱点到底是什么，而且根据这个弱点进行攻击，而这个时候这条南方同时也能够明白这一点，几乎每次这样的时候，他都能够明白对方做的到底是什么，而且能够通过这些实例大概判断出对方强大的实力到底是因为什么，所以说在每次战斗的时候，对方不能够了，让自己的实力瞬间爆发出来，并且男方去省内一个根据自己的战斗技巧去针对对方的战斗技巧进行一些针对性的克制。

在起到克制作用的时候，那么接下来对于两个人来说也变得极为简单的钱，毕竟他现在的作用已经开始克制了对方的恐龙，所以说基本上每次战斗他都能够迅速的克制了对方的攻击，而他每一次攻击他都能够让对方先明白过来，同时也能够找到对方的弱点，对对方弱点进行针对性的攻击，而在一番针对性的攻击之后，那么这条南方剧场中也取得了战斗的胜利，总算是将这条，同样是技巧型的，去魔龙给彻底的解决掉了。

而且将这一条技巧型的迅猛龙催地解决掉，要么就像南方巨兽龙也像这条迅猛龙写了一个彻底分手原因而在他吞噬干净的时候，那么就有大量的宏元素进入到这条南方巨兽龙体而在进入到南方巨兽龙铁就变成精英级别。