第224章 不一样的团队规则（1 / 3）

“好了，boss推完了，大家继续刷怪吧！

等回城之后我会把所有掉落的价值积分核算出来，根据系统智能算出来的分配方案，给大家加贡献度积分！”

岳峰招呼一声，刚刚经历一场团队大战的众人各自分散，继续刷怪！

等团员们都走了，男人海洋这才贱兮兮的凑过来：“头儿，往后的团队收获，真的要按照刚才你说的这个策略来分配啊？”

岳峰点点头：“嗯！有什么问题吗？”

“那咱们开荒队……”

“你是怕咱们小队拿不到一线的装备，战斗力下降对吧？”岳峰笑着说道。

“嘿嘿，是！”海洋挠挠头有点不好意思。

“没事儿！敏感物资我肯定会管控的！带团队不是过家家，要拿出一碗水端平的态度来，这样队员们才会对咱们佣兵团有归属感！

咱们可不给队员们发工资的，跟那些职业工会的运作机制不能一样！拿着队员们当牲口使，他们永远都不会有归属感！”

“额，这么说好像也对！”

“哈哈，峰哥你这一套章程听起来很完美呀！现实里工作是做管理的？”小天听完也跟了一嘴。

岳峰笑着摇摇头：“现实里我是搬砖的，哈哈！”

……

岳峰只是点到为止还没有说透，实际上这套团队规则也是有bug的，岳峰自己就是最大的bug，

有传承之章的存在，岳峰手里拿出来的各种药剂、烹饪、图纸、工程学造物、都有绝对的核心竞争力，

这些不同种类的稀有物资几乎涵盖了游戏的方方面面，

这也就意味着，普通队员们参加团队活动赚取的贡献积分，很难积攒到比较高的数值兑换某种紧俏物资，

像公子哥，男人海洋这种主力队员，无论从参团的输出能力，还是综合贡献，肯定要远超普通人，

这么算下来，大框架上的公平，外加岳峰细节上的人为干预管控，这套团队经营的规则，怎么看都是可以掌控的！