第十八章：晨光甄选在慢手建立（2 / 4）

什么亿万富翁，大主播之类的头衔，在真正的强者面前，都不值一提。

除非哪天晨光公会的工作人员数以万计，能够直接影响一方的就业，或者企业纳税金额能够让地方为之动容，不然想让别人把自己当盘菜，李晨光知道压根不可能。

有时候重资产重人工不是可能会让自己负重前行，但也是给自己买了一张护身符，会少不会因为一点风吹草动，就被整的永无翻身之地。

“直播带货势在必行。”李晨光神色凝重的想到。

一旦晨光公会的直播带货做起来，从原材料到制造商再到品牌商，从中间商到消费者，如果整条产业链打通。

有足够的的订单的时候自己做品牌，带来足够利润的同时，也会带动一批人的就业，这批人在无形中就跟自己绑在了一起。

不过李晨光左思右想，还是不打算自己上，主要是自己的形象目前看虽然很光鲜亮丽，但是一旦影响力足够大的时候爆出一些丑闻，而且是必然的事情，到时候就是致命的打击。

“想要快速成型，高性价比的刚需产品对打响口碑和名声至关重要，产品不挣钱或者亏点钱都没事，甚至为了收买供应商的人心，坑位费这种都可以不要。”

“门槛最低的就是服装类目，拿个样板过去，什么样品质的产品都能批量制作出来，但最难的是质量的把控，负责这一块的人必须可靠才行。”李晨光的想法时不时的冒出来，但是发现有些环节真的头疼，难怪项目推进的这么慢，想必李雨欣和凉茶也发现了。

至于为什么没有跟李晨光说，李晨光都把事情全权交给她们来处理了，什么事都要找李晨光的话，她们的价值在哪里？想必李雨欣和凉茶都有这样的认知。

“黄坤人品没问题，但是没有从事过这个行业，看来只能从外界招聘，到时候用洞察之眼好好查看一下对方的底细，只要足够专业人品没啥问题的话，先将就用着吧。”李晨光随即在欢娱开启直播进行人员招聘。

李晨光的认知中，能力不是第一位的，双方的认可度才是最重要的。

“晨光公会打算招聘一批人员，做服装类目的选品和推广。”

“为了能够符合大众的口味，目前只招聘女性员工，专业度和颜值同时在线的优先，待遇从优，欢迎大家踊跃报名。”李晨光开门见山道。

“这哪是招聘，分明是选妃！”

“我不服，晨皇你这是性别歧视！”

“我才不服呢，专业度我能理解，颜值是个什么鬼？这是长相歧视！”