与不同类型的上司相处（1 / 3）

你了解你的上司吗？你清楚你的上司是一个什么样的领导吗？请通过下面的小测试，找找你心中的答案吧！

在职场中与上司相处并不是那么容易的一件事，要想很好地与上司相处，就必须知道上司属于哪一类型，有什么样的性格特征？他的行事风格如何？

具体来说，最常见的上司类型有六种，分别是专制型、创意型、和善型、模糊型、善变型、健忘型。

“难道一天不骂人就很不爽吗？简直就是个老佛爷，哎！真难伺候！”布鲁斯边走边抱怨着。

“怎么了？布鲁斯？又挨批了？”

“刚才又被我们老大狂批了一顿！他经常这样不定期发作暴怒，真受不了。”

“小员工偶尔被上司训斥几句也是很正常的。”

“噢。不！他可不是一般的训斥，他和其他的上司绝对不同，不仅经常发号施令，而且语言尖酸刻薄，脾气反复无常！”

“听你这么说，你们老大的确很难相处，那你有没有想过换一个上司？”

“额……那倒没有，有时候他还是挺好的，很维护我们团队的利益，也会拿高额奖金奖励给我们。”

“看来你的上司不仅是个矛盾体，连你也是个矛盾体，呵呵。”

很多上司都会经常发脾气，显得很吓人，但是他们并不一定是专制型上司，专制型上司和其他上司的不同之处在于，他们会突然发怒，他们这种反复无常的脾气更让人觉得望而生畏，习惯于对人发号施令，控制不住自己，追求业绩，展现出令人难以置信的自信心，也很自私。

大多数的专制型上司如果知道员工的弱点所在，就会用尖酸刻薄的语言将其指出，有时候对于他应该监管或者委任给他人的工作，专制型上司会进行微管理，更糟糕的是，他会让你知道他之所以接手你的工作，是因为你做事不够机智、不够迅速、不够精明，也不够高效。他觉得收回分配给你的任务，靠他自己完成没有什么大不了的。

这类上司既有强势之处，也有优点，他们才华过人，很有上进心，有竞争力，也有动力。一些新情况或不熟悉的新环境对其他上司来说很难应付但这对于专制型上司来说绝对不是问题。虽然这类上司很严格，但仍有很多人想为这类上司工作，这在很多程度上是因为这类上司能够确保他们拿到最高奖金，也会奖励他们的爱将。

和专制型上司相处都是很有挑战性的，如果你从未在这类上司手下工作过，你会觉得他好像和你有仇似的，你没有办法取悦他，他评价你工作时带有嘲笑性，而你会进行辩解，这就使得情况变得更糟，所以和这类上司相处最好的方法是：1不要把上司的过度挑剔放在心上，试着站在他们的角度去看问题，可能他们把这种过度挑剔的手段看成是帮助下属学习的最好方式，这可以让下属避免犯一些错误而导致毁掉前程，也可能他太过于专注于帮助自己的团队实现有抱负的目标，这就导致他无法容忍任何一个阻碍实现这些目标的失足之处。2发挥幽默的作用，有些专制型是是或许会被你逗笑，或至少突然意识到的荒诞性而停止攻击。虽然有些是是缺少幽默感，但是当他们发现没有达成自己的预期效果而使你变得畏缩颤抖时，他们也会放弃攻击。3设定一个能够忍受的心理极限，当我们在为专制型上司工作时，设定一个能够忍受这项任务的极限，下定决心在这段时间里，通过这项任务来锻炼自己的能力，让自己将来更加吃香。从心理学角度想，设定一个期限，确定具体目标，你就能容忍一些困境。专制型上司倾向于实用和高效，在他的团队里工作可以使你有一个出色的业绩记录，不仅能够使你在自己的公司或者其他公司更容易找到其他工作，也能够提供给你获得奖金和晋升的机会，这些自然也是很值得的收获。

在午休期间，布鲁斯和同事坐着和咖啡，突然说：“呼！我快要疯了，神经极度紧张！”

“怎么回事啊？”

“我都快崩溃了，我们老大不知道哪里来那么多电子，天天开会！一想到什么，就马上召集我们去开会。”