同事聚会重要吗（1 / 1）

这个周末乔司在自家郊外别墅举办了一场小型的聚会，邀请公司的同事都来参加。乔司希望公司的员工在工作之余也能多沟通，增进感情。

正当乔司向各部门经理、主管一一敬酒时，才发现艾玛没有来，细问之下才知道，原来艾玛不喜欢参加同事间的聚会，平时公司同事组织的聚会她都没有参加，在艾玛看来，工作就是工作，不应该扯上其他事情，和其他同事划清界限，才能心无旁骛地工作。

如果你是大老板乔司，在你看来，同事间的聚会应该参加吗？答案无意的肯定的。否则乔司也不会举办这样一次小型聚会。过于和身边的同事划清界限，不参加同事间的任何聚会，不仅会给人留下孤傲、清高的印象，而且不利于建立融洽的人脉关系。

参加同事的集体聚会，是对一个团体的认可，是一种默契，不去就显得很疏远，似乎一种和团队格格不入的感觉。

在一个团体中应当融合进去，融化进去，和大家打成一片，这样所有的工作都比较好开展。若是自己一个人和大家都比较生疏、陌生，那么大家对你的意见多半是持否定性评价。

你做的同一件事情，在有感情的人那里，往往给你优秀的肯定的评判，倒是和你很陌生的平时缺少互动的，很少往来的，会倾向于否定你。

况且在一个集体中，人们更加信任熟悉的人，而不信任乃至排挤不熟悉的、疏远的、陌生的人。因为经常互动，相互间有感情，有默契，就会比较容易将心比心，比较容易切身体会你的感受，对你的事务和工作琐碎，比较有认同感，能够对发生在你身上的事情感同身受。

相反的，你经常疏远的人，对你有一种不确定感，甚至有点不安全感，不确定就是不可靠的，不可靠的就是不安全的，不安全的一般的反应就是抵制的，就容易被排挤。虽然，融入一个集体，有时感觉不太容易，但是这是个过程，在你感觉不好意思的时候，别人何尝不是如此，有些忐忑，只是经过一定的交流，彼此理解了、了解了对方内在的想法，心中有底了，有谱了，也就不会太在乎了，一切的忐忑来自于不了解、不确定感。

其实，别人何尝不是希望和你建立良好的友谊呢？你若是不太喜欢集体活动，则会让人感觉到你似乎不希望和他人建立友谊。过度的疏远，导致缺乏信任，事情会不好办。同事聚餐是最简单、最寻常的事情，这个不去有点不妥当了。反正你该吃吃，该喝喝，就算不太讲话，也算你去了一回，对集体有点意思，有点感情。

在老板眼里，一个员工再能干，专业能力再强，如果不与其他同事融洽相处，是很难管理好一个团队的，更不用说带来大家创造好的效益。老板需要的不是一个只会做事的员工，而是一个既能出色地完成工作又能圆滑地为人处世的员工。

作为员工，对于这个问题应该如何像老板一样思考呢？在业余时间与同事聚聚餐或外出游玩，可以增进彼此的情谊，有利于增加团队的凝聚力，享受与同事相处的时光，对建立你的声誉和人脉关系是十分重要的。