第十一章：测验与密室（1 / 4）

“什么垃圾hr，老子排了一上午一句话不说给我否了，敲！”张维明踮起脚尖，见一个身穿黑色夜行衣的矮个青年抱怨着走了出来，他身后还跟着两个安保模样的工作人员。

“请你离开！”

“你们的招聘不合规矩！”

这时，外面的骚动引起了屋内人的注意，玻璃门开了条缝，探出半个女人身子来。

“我们在招聘网站上说过了，演员已经没有空缺了，接下来我们调整一下招聘流程。”

“啊？你们这出尔反尔的，不是已经定好了流程了吗。”

“linka那么大的公司就这样办事？”

“如果有异议你可以现在就走，我们从来没有对外公布过聘用标准，你又怎么知道流程的。”

女子拍拍手，接着说道：“现在分一下，六人为一组，去一侧的通道集合。”

张维明看到几人嘴巴张了张，但却没有说出话来。

他们给出的薪酬太诱人了。

张维明被分到了c组，而a组已经在工作人员的引导下进入了屋中。

他有些好奇通道内部的陈设，抬起头想看个清楚，大门却陡然关上了。

通道内部传来几声惊呼。

“您好，这是在干什么呢。”张维明拍了拍身前一人的肩头。

“噢，你第一次来吧，这是他们的惯例，通过实地测验应聘人员的综合素质，这不，扮鬼的也进去了。”他是个身材高大的汉子，约莫三十岁，听口音是北方来的。

“谢谢啊，对了，他们表情为什么都那么奇怪。”张维明低声指了指一旁神情古怪的同组人员。

“这工作虽然累，但薪酬高啊，自然竞争也激烈，但咱可不习惯藏着掖着，反正下夜班就来看看，选不上还有下次呢。”