第221章 江杰惊讶地看着彭娟（1 / 3）

谢芳的论文引起了很大反响，显微外科乳腺搭桥术在国际上引起了热议，她接连接到了两所大学医院的邀请。里昂东公民医院和斯特拉斯堡医院。

他们邀请谢芳去讲学。

谢芳婉拒了。

理由很简单，去讲学，很可能就会要做教学手术，她不可能带江杰去讲学。在自己还没有掌握显微外科手术之前，她不准备跳出国门去讲学。

虽然说有些可惜。

失去了出国讲学的机会，就等于失去了很多光环，对事业有很大的损失。但是，谢芳并不觉得没机会挽回。随着自己在乳腺外科耕耘越深，自己在这方面的发展还会有很大的进步，说不定在江杰的帮助下，还会有更多的新技术发明出来。

江杰的态度也是一样的，急什么？好戏才刚刚开始！等几年，谢芳一定会成为乳腺外科的大专家，那个时候，就不仅仅讲什么“谢氏术式”了，而是站在乳腺外科的最高峰，畅谈天下事，笑傲江湖了。

江杰一旦检索到乳腺外科有意义的文章，他都会发给谢芳。也就是说，谢芳掌握了乳腺外科最前沿的知识与动态。

这一点很重要。

对于她登上乳腺外科最高峰，这些基础工作必不可少。

谢芳很轻易就做到了。江杰每隔几天就会发一篇文章过来。

江杰对两个徒弟很用心，挤出时间给他们讲课，他预计，把这两个人带出来，大约需要半年时间。

人多了。专职，兼职的总共有5个人了。再也不能aa制了，各自为政不可能长期坚持下去。谢芳替江杰想了一个办法。今后，个人创造的财富，都必须归集体，然后按照绩效的分配方案拿薪酬。公司制。一样的有基础工资，有社保，有医保，五险一金必不可少，还可以有假期，如果生病了，照样可以发工资。

过去那种肯定是不行的，赚钱就归自己所有。万一哪天病了，不就连生活费都没有了？当然可以用存款，但哪里像是一个集体？

必须是一个集体。

整合一下。

谢芳考察了几个地方，最后给江杰提了一个建议，修改工作室的章程。

今后，就都是拿基本工资和绩效了，谁都有基本工资，江杰自己是老板，月基本工资是1万，谢芳是7千，其他3人都是5千。然后拿绩效，谢芳制定了绩效方案。