第11章 十万巨款（1 / 4）
这个福利政策如果在二十一世纪这样做的公司很多！
可在四十来年以前还是个新鲜玩意儿！
三个人目瞪口呆，他们都是一步步从基层爬上去的，对于外面的事物了解不多。
殊不知此时国外的大企业都在注重企业文化建设。
林阳一席话，让他们茅塞顿开。
经理和书记对视一眼后，默默的拿出一张支票，填上金额！
“这里是十万块，我说到做到。”
支票快要递到林阳的手上，之前的副总却突然发难。
“刘红友你可想清楚了，这些钱不是你个人的，你没办法擅自做决定。”
刘红友缓缓的回过头，看向旁边的扶手！
两人一向就政见不合。
这家伙仗着自己有点背景，从来没把刘红友放在眼里。
一直以来都想找机会扳倒他，这不现在这就是最好的机会。
而这一下他只是尽到提醒的任务，这样上面追究下来也拿他没有办法！
“吴经理如果觉得我做的有什么不对，你尽管去告发我天塌下来有我姓刘的顶着！”
刘红友说着，一边把支票递给林阳。
“既然如此，那我就再提一个建议！”
“就是采用末位淘汰制，每个月考核排名在最后的占比百分之十或者百分之五的员工直接解除合同。具体是多大的数额你们自己决定，这样一来，赏罚分明，员工的积极性就提高了。”