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第056章 举报人不依不饶(1 / 3)

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她的工作主要是了解案情,对手下干部的检查情况有大致掌握,进行审批就行。

这样更便于李婧提升自己。虽然对一个案源了解不如直接经办人员深刻,但是可以掌握多重情况的应对方式。

不再囿于一斑,而是可以概览全豹。

多看看不同情况,掌握各种处理方式,成长得会更加快一些。

李婧虽然获得了晋升,但是设定的既定目标仍然不变。

她要继续成长,而不是满足于眼前的舒适区。

准备充分的李婧在周末,信心满满地踏上了研究生考试的考场。

研究生考试对她来说不难,她顺顺利利地考完了考试,剩下的就是等待成绩公布了。

李婧考完试,终于无事一身轻。

她的工作内容又有一点儿像原来在专业组的时候了,上班学习一下最新的文件。

也有不同的地方。

不同之处就是还要处理科里干部提交的工作,开开各种会议,以及各种应急事件。

比如今天下午,来了一户缠访的企业。

一位打扮的西装革履的男人,已经到检查科来了好几次,检查人员钱哥实在应付不了,就找到了领导。

科长不在,钱哥让这人在检查科屋里等着,他自己敲了敲李婧和谢科长(另外一名副科长姓谢的办公室门。

赶巧的是,下午谢科长去给孩子开家长会了,就剩下李婧一人。

她硬着头皮,听着钱哥的叙述。

大概情况是:检查科里正坐着的这个人,不是被检查企业。而是举报人。他一再督促钱哥抓紧时间办案,每隔一段时间就过来询问进展情况。今天来是因为看到被举报企业法人仍正常经营(举报人认为是逍遥法外,不忿办案太慢,再次来督促的。

从常规的举报流程来说,举报人基本上无法接触到检查人员。

举报人通过上门(接触式或者电话(非接触式举报企业,经举报中心筛选,推送选案科,再由选案科推送给检查科。

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