第十六章 出租（1 / 3）

魏平辉在国外读书期间，饱受加班之苦，他对此非常抵触，并逐渐形成了当前的心态！

不同的国家，加班状况有很大区别，通常经济越发达的地区，加班的情形越少，按理说魏平辉在国外不应遭遇如此情况，事实上他的加班不是发生在职场，而是读书期间！

即使在读书期间，导师也不会鼓励加班，可是如果不加班，论文答辩就只能拖延，意味着延迟毕业，这是他不愿意见到的！

魏平辉经历了无数加班，熬得身心俱疲才得已毕业，从此他暗下决心，将来参加工作之后，无论如何都要避免加班，那是员工的权力！

也正是由于这种执念，加入美津后，在总部与同事格格不入，不受待见！

魏平辉属于海外学成归来的精英人士，加之年龄较轻，他心高气傲，有着相当强烈的优越感，对这种事情根本没有放在心上，认为即使现在的工作不如意，大不了换个单位，算什么事儿？

他的这种心态落在了某个人眼中，那人却没有要踩他的意思，而是准备拉上一把，原因是两人算是国外的校友！

美津是个超级公司，人员重多，也滋生出了大量的派系，有的以同学、同乡为纽带，有的则是因为义气相投走到一起，形式多种多样，但最根本上，还是以海归派、药科派及其他院校三类派系为主，虽然相对松散，但范围最广。

魏平辉与那位校友同属海归派，平日里大家的交流也不算多，却具备着天然的亲近感，对方不希望看到魏平辉就此沉沦，凭着他在公司的话语权，在海津分公司出现组长空缺时，抓住机会，直接将魏平辉调了过去！

这便是魏平辉入职海津分公司的经过。

担任了提取小组的组长，他的权限大幅攀升，再难受到掣肘，于是，第一时间就开始推行自己的理念，从此，提取小组享受到了朝九晚五的幸福生活！

如果是在平常，魏平辉的作法不会引起多少麻烦，提取小组的工作量不大，只要工作效率得到保证，几乎不可能造成任务积压。

可是海津分公司恰恰处在研发攻坚的关键阶段，任务量猛增，不加班的做法将直接损害他人利益，人家急等着用酶、反应小组等着蛋白，你们提取小组却无故拖延，自然引来一片不满之声。

魏平辉不清楚这一情况吗？

当然清楚，可在他的理念之中，认为没有任何人可以强行要求自己加班，休息权力不容侵犯！

郭英喆作为一位传统观念很强的人，她没有留过洋，学历也不是很高，却朴素地认为，拖延工作是不可容忍的行为，以前如此，现在也是同样！

试想，观念上存在着巨大差异的两人，一个非常年轻、另一个脾气火爆，经历了一番不算愉快的交锋，发生争吵在所难免！

争吵很快得到了平息，不是其中的一个人服了软，而是不知道谁喊来了季琴老师，季琴老师出马，轻松劝开二人，但梁子肯定结下，不是那么容易化解。