第一百三十五章 舍得之心！（3 / 4）

“我本来想先谈谈试试，也没想到她们答应的这么痛快。”刘小夏解释道。

“大哥，你直接把工资翻倍。都是为了挣钱，换做是我，我都会心动。你太敢给了。我估计，总部是不会同意的。开了先例，其他业务部效仿怎么办？魏丽丽怎么办？后台其他岗位的薪资差距，不应该这么大。做事情，你得考虑全面才行。”

刘小夏有些不以为然，“魏姐天天约人，但都是p2p的人，我面试都面烦了。我们需要的，是能够独当一面的人事。”

“恒远这俩，能独当一面吗？”

“能！起码比魏姐要强至少两个档次。雅总，此一时彼一时，即便失败了，代价我们也能承受。”刘小夏说道。

张雅雅叹了口气，“工资太高了，我担心后台其他人有想法。张瑞好说，李雪要求涨薪怎么办？李雪现在一个人，支持四家业务部的运营工作。东海业务部，也招聘了一个运营岗。总部对后台的薪资卡的很死，当初张瑞能涨薪，是董事长东海之行很高兴，他特批的。”

张雅雅说的也是实情，刘小夏说道：“雅总，要不，你和总部人事谈谈，能协调到一万最好。剩下的钱，我自己想办法。”

“我试试吧。我估计悬，总部有总部的考虑。后台不是前台，张瑞更是特例。”

张雅雅的心情肯定是极其复杂的，但和何敏沟通的时候，她也确实尽力了。毕竟，刘小夏这么做，也不是为了自己。杨静和徐海燕又是在全省招聘，她也会受益。

“敏敏，你帮个忙，下不为例。”张雅雅和何敏之前是同事，两人关系处的不错。

何敏笑着说道：“土财主就是不一样，你们可真舍得花钱。总部的人事专员，工资也才八千。”

“没办法，底子薄。我又离开银行太久，好多关系得重新梳理。”

“我也想帮你，但必须执行薪酬制度。下半年，咱们的薪酬制度会调整，到时候，我可以给领导们提一提。这件事，你还是得找董事长特批才行。”何敏说道。

张雅雅略一犹豫，说道：“算了，我再想其他办法吧！”

放下电话，张雅雅想了想，给刘小夏回电话。

“小夏，公司有公司的制度。薪酬制度，在咱们的oa系统里都有，确实不好破例。除非再找董事长特批。但我想，与其麻烦老头，不如咱们自己想办法，通过走其他费用走出来。反正咱们有利润。”张雅雅建议道。

“好，雅总，杨静她们能定多少工资？”