第四百二十二章 职务含权量（2 / 3）

同时，他们又不太愿意签国企央企，觉得人际关系复杂，工作比较单一，太看重工作资历，想要晋升很困难。

反之民营企业，对人才更加重视，只要有真材实料，基本都能得到提拔，以及获得相应的高标准待遇。

而无穷大公司，那可是实打实的高新技术企业，充分满足了当代年轻人对“高大上”三个字的憧憬。

再加上他们又是世界五十强，华夏民营企业的龙头，自然也就成了各大高校学子，留学海归就业的首选。

祁进国不堪其扰，耐着性子叫屈道：“钱主任啊，这个学生的资料，我也看了好几遍，确实成绩优异，但公司制定的用人标准，绝对不是只看学历、成绩的。”

“如果我没记错的话，这位叫做刘海洋的同学，大一的时候，曾经在百京动物园，拿硫酸和火碱，泼过三只黑熊吧，当时许多媒体都报道了。”

“这样的学生，人品有瑕疵，我们实在难以接受.”

对方手里的几份档案，祁进国确实都仔细看过。

不是他不给面子，而是里面的学生，多多少少都有点问题。

不是像刘海洋这种用硫酸泼熊，人品道德有缺失的，就是在初高中时期，曾经霸凌过同学的，甚至，还有完全没有生活自理能力，上大学还要母亲陪读，每天帮他洗衣做饭的奇葩。

这让他怎么接受这些人？

普通公司的人事部，或许不值一提。

但大型企业的人事部，权力就非常之大了。

他们从应聘开始，就和员工接触，加上平时考勤、请假、物质发放、职工生活的安排，都和员工打交道，不仅有各种审批权，还有职位调动的建议等等。

自去年，公司宣布启用“终身雇佣制”以来，他这个人事部部长的职务含权量，更是陡然上升。

家庭住址都不知道怎么暴露了。

每天给他送礼的人，都快要把他家的门槛给踏破了。

无一例外，都是想让他行个方便，好安排自己的亲属、子女进入公司，得到一份高薪又体面的工作。

这其中，就不乏有一些后台大的吓人的“普通老百姓”，但他还是坚决给予了回绝。

用陈总的话来说，谁要是不服气，可以找国防科工委、总装部、国安，问问他们，能不能接受这些不稳定因素进来，将来如果一些重要项目出现了纰漏，谁来承担这个责任？