第二十八章 一切都是自然而然的（2 / 3）

董事长轻描淡写的笑着问，女孩子能有什么问题，他认为小女孩应该很乖的才对。

有一个刘刚吧，是个男的。

陈涛笑着说：啊梅和啊芳他们广东话喊人家刘刚发音是老公，彩绘组的女孩子们就天天线上互相打闹，不能专心生产，我想组里不适合放一个男工在里面吧。

董事长说：开玩笑可以理解吗，但是影响工作不允许的啊，男的如果不合适在一群女孩子中间，换岗是正确的。

陈涛松了一口气：我也是这样觉得，为了加强管理，啊芳责任重，就调了包装组的一个副组长上去帮忙。

董事长赞许的点点头：你处理的很好，那么啊芳的记过是怎么回事。

我观察。主要是还是疏于管理吧，组员对新来的副组长不服管教，发生了争执和吵闹，看来和之前那个男的在线嬉戏吵闹上是一样的，啊芳还是管理控场能力不到位啊。

董事长点点头：是要加强管理，现在是什么时候，我们还要想办法提高潜能主抓生产进度提升，这样松散的纪律是不行的，你做的好。

陈涛放下心来说：啊芳组里进度确实是个大问题。我和她沟通过，她好像也没有应对办法。

董事长心思沉重，生产提不上去，而且又没有应对办法，组长又受到记过处分，啊芳还有积极性吗，会不会破罐子破甩。

他突然说到：我们明天开个大会，各组组长都到会议室，咱们也该讨论一下切割组和包装组镀镜组要提一个课长，彩绘组和雕刻组加上印刷组要一个课长，抛光组没有必要单设。非常时刻吗，你提醒的对，要加强管理。

这个议题提了很久了，难道现在就要落实下来吗，陈涛想探探董事长的口气。

课长的人选是外聘还是内部竞争，或者是总部交流换岗来的？

董事长说：还是内部吧，能者上，庸者下吧，这样管理也熟悉些，比喻说贾仁和啊芳他们二选一。

陈涛说：我也觉得这样好，管理者更容易进入状态。

董事长的用意是，先通过陈涛对下面透露出风声，以便激励大家，更好的做好工作，公司不吝机会和福利给优胜者。

董事长接着和贾仁谈话，对他要求表示应允，更是鼓励继续要努力，好的干部在困难的时候才能体现出来该有的价值。谈话间，台湾过来一个电话，上午看来没有时间了，只有下午在和啊芳谈谈了。

贾仁回到线上的时候表情非常愉悦，董事长不可能明确的说那个会有优胜的机会，但是言辞里表现出来的鼓励和赞许应该代表了某种只可意会的暗示。他走路都感觉很飘，抬脚上楼好似飞起来一样轻爽。

隔壁线上啊芳看到贾仁和董事长汇报后，一脸兴奋的样子回到车间，等不到董事长喊自己谈话，难道他不找我吗，她从来没有现在这样忐忑过。上午时间还是很充裕的，就是没能等到淼淼来喊自己去总裁办公室。

中午干部餐是淼淼写字楼的一桌，车间组长一桌，董事长小庄生和中庄生在里间。淼淼经过啊芳桌子给啊芳一个坚定的眼神鼓励。因为她也不知道大庄生回来就见了副总和贾仁，为啥没有见啊芳，这看似不正常。彩绘组目前是重中之重，亟待解决的问题太多，只有啊芳知道，中庄生回来还没有和自己见面谈过，刚才路过餐厅的时候短暂眼神交流，分明是期待和担忧居多。