第四十五章 人以群分物以类聚老人计策多（1 / 2）

人以群分物以类聚老人计策多

副总陈涛最近很迷惘，在协昶公司，他没有升职空间，职务上的表现和架构，似乎是除了庄氏兄弟外的第三号人物，可又好像什么都不是。

下面各个车间的组长各自为政，第一线的管理者更有发言权，自己在中间没有起到过渡作用。甚至有阿芳这样的，闷着计划改革和变化，都不告诉他。他愈发觉得老板会发现自己就是一个鸡肋，麻烦淼淼和财务阿梅每月多做一个人的工单薪资表。怎么能有更多的存在感，只有假人和制镜镀膜组组长山西张对自己言听计从。行事深沉，反而这两人都是有老婆孩子的中年人。老话说的好，物以类聚人以群分，那些乳臭未干的大炮和阿芳之流，浮躁轻佻口无遮拦，不应该是这次结构改革的入幕人选。如果自己在这次改革中能有作为，因为陈慧离职和阿芳蓄意欺瞒自己，导致所谓的沟通不畅，而失去的颜面和魄力才能去而复回，大庄生才会对自己更有期望。

他想试试小庄生的口气和动向。

最近贾仁和阿芳闹的有点误会，他们俩人沟通似乎还带着气，车间总是有些事情不好协调。

小庄生说：譬喻那些方面的，你居中多协调一下，谁错了要批评，不能姑息，到时候更难管。

陈涛说：他们俩个都说自己赶货要急，彩绘要印刷雕刻也要印刷，谁先谁后，之前还在抢先，现在更是不让，细妹为难。

小庄生喜欢看到这样的景象，争抢在某方面可以理解，只可意会不可提倡，是对工作负责的一种表现。

陈涛接着说：雕刻组生产完的玻璃片堆放到彩绘组这边，贾仁说人手不够来不及搬到楼下清洗，阿芳不理解，表情有时很难看，甩脸色，这样总是不好的。

小庄生笑着说：都是小事吗，我那天到车间看看，他们俩个误会是有的。

陈涛说：切割和包装组的也有不协调的部分，雷大炮有点强势，中秋也有点意见啊。

小庄生也觉苦恼，一切根源是形势发展向好，订单急增，车间太局促了，大家一亩三分地周转不开，难免是胖子难过窄胡同。

小庄生沉思说：架构改革增加课长有必要提前，你对人选有什么考量。

陈涛见小庄生终于入巷了，假装叹口气说：

你上次说在内部竞争，有激励的作用和效果，好是当然好了，比喻阿芳和贾仁，各有所长，还真的不好选啊。

小庄生想听陈涛倾向于那位，人家说贾仁山西张和他关系比较好，看起来所言不虚，贾仁能力是有的而且比较强，所以行事有点强势，优点明显，缺点也明显，遵守道德的人不齿他的行为，保守，地域观念浓厚到一个县城也许浓缩到一个村，权力欲强不容他人觊觎，有阴阳人的做派。但有如何哩，把货赶出来，能弹压得住浑身长刺的人也就可以视而不见了。

陈涛不敢发表意见，很敏感的话题，双方都在试探，小庄生就讨厌成年人的城府太深，陈涛今天聊起这些，不就是探他的口风吗。

不妨再通过他把口风放出去，试探下他替谁站队，反过来打压谁。可以肯定的是他不喜欢阿芳，已经是全厂通晓不是秘密的秘密。

雕刻组的成本大增，实在没有捷径可走吗，十月份和年后通常的淡季，人怎么安排是个大问题。你找他们正副组长商量一下，还有刘刚和唐文他们两个新干部，马上要到总部去学习一段时间，你把他们组长的绩效考核做好。

陈涛心说这还是没有说明白呀，山西张和假人要他打探的消息还是模棱两可。反而假人这段时间风声鹤唳，神经绷的很紧，他说彩绘组的全员气氛很融洽，那些小女孩对阿英非常亲热，明显给他和潘珍看，气死他了。

这些估计都是阿芳和刘刚放任鼓动的。

今天得到的一个消息是，ry集团园区总部季度性对新干部和储干的业务管理培训已经通知各个分公司了，小庄生把仅有的两个名额给了刘刚和唐文，新上来的抛光组和山西张的副手就没有机会，这说明了什么问题哩。