第32章 科学作训！这个方法是错误的（4 / 5）

当然，重点就是给他们灌输自己的射击经验。

“现在，从动作开始，大家进行基础据枪姿势训练，我会时刻盯紧你们的动作。一个小小的动作不标准，都可能影响你的稳定性。你们所有人，据枪姿势一定要精准。”

李修说的训练秘诀，其实并不是他乱说的。

他早早就获得了军事运动科学技能，所以，对于作训，李修认为，能有不少改进空间。

当然，并不是说，李修的作训能力要比军方强。

毕竟军方，别的不说，就是专家多。

主要因为这个时间大环境下，信息获取难度更大，管理方法更新也经常拖延。

一些先进性的东西，如果没有人有破釜沉舟的魄力，以及提出来不怕背锅的勇气，很多思想很难执行。经常会犹豫几次，甚至十几次。

比如李修之前所在的t师，情况就比较复杂。

一般来说，师改旅，师改旅，师裁了才有的旅。那为什么t师有师长也有旅长？就是因为只改革了一半，然后被叫停了。

虽然地位上，旅长在团级之上，但是团长有事，还是直接上报给师。比如那次李修写的论狙击手职能，压根就没旅长什么事。

不过，言归正传。

另一边，此时也已经进行了射击对抗。

但是有点尴尬的是，二区队，三区队这时候反倒是很想往李修那边钻。

他们，都想听清楚李修说的秘诀，究竟是什么。

毕竟谁都想听大佬的成功经验。想要复制大佬成就。

所以，两个区队的对抗效果，虽然因为有赌注，还是很热闹，但是远远不如李修这边。

“手臂抬得太靠上了”。

“肩膀稳住，你这个力气太小了。”

“果断一点，尤其是击发的时候，大脑不要多想。”

其实，四名班长，也过来了。也在听讲解。

本来，作训这块应该是班长管的。不过现在李修想要接手，而且展示出了让他们都无比佩服的实力，所以，这项任务，李修自然是直接管了。