第十一章 新员工（1 / 2）

9月中旬的一个周一，秋高气爽，白雪心情也不错，下班车后，刚一进办公室，就看到办公司里已经有了很多人，定睛一看，是人资部小蔡在其中，周围有十几个年轻的陌生的脸庞，辛远在其中冲白雪甜甜一笑。

“白经理，你们暮总让我找你。”看到白雪，小蔡迎了上来。

白雪放下包到座位上，看看新员工们，怯生生却又好奇的眼光都朝白雪射了过来，白雪微微点点头，“新员工信息都带来了吧。”小蔡把资料都交给了白雪，“那这样我就先回了，有事电话联系。除了新员工资料，关于新员工的相关培训计划，我回办公室就转给你。”

“行。”白雪接过资料，从书桌抽出一个夹子，将资料整理后放进夹子里，收好，这才跟新员工们说：“资料我回头再看，大家……”看了看周围同事们正在办公，然后示意新员工们到办公室后方的会议桌前，稍稍放低了声音说：“今天大家先自我介绍一下。”

这边新员工们自我介绍着，办公室前头的同事们也没闲着，开始了八卦小会。

“这都是咱们工艺部新员工？今年招这么多？”“切，不可能，应该都是集团的好几个公司的呢！”

“多什么呀？就十几个而已。”“放心吧十几个也不会都给工艺部的，你难道每天活儿多得干不完？”“集团在发展嘛！以后指不定还有很多新项目。”后者被前者瞪了一眼，“你可真的是a公司的好员工，根正苗红。”

白雪听着说话声越来越不入耳了，赶紧“咳咳”地咳嗽两声，示意大家注意影响。声音倏忽不见了，又开始静悄悄的。

介绍完，例行的还是白雪准备的几条例行问题，无非是为何到a公司，1五年内计划达成什么程度，五年规划，对公司有哪些期待？最近一个月是新员工企业文化实习，都有那些收获和建议等。

这些例行问题，白雪也清楚，集团人资部肯定是问过了，但是白雪的老毛病还是难改，只要是跟在她手底下的人，她必须得通过一些她准备的常规问题问了，并观察员工的表现来确定是否值得她花费精力去培养。

言谈交流确实可以发现是个人的潜能，不仅仅是整个人的表达能力，还有他的品行、待人处事能力、是否有专业潜质等。

当然也不是绝对的，但白雪这一根筋却始终认为是百试不爽。

这不，这样简单的交流，白雪已经对其中的两个孩子有了很好的印象。

当然是除了师弟辛远之外了，人都有私心，辛远无论如何，白雪也会罩着他，更何况，辛远属于又聪明又伶俐的新人，潜质自不必说了。

白雪看中的三位分别是某大学机械专业研究生李新明，某大学能源专业本科生徐博，这两个白雪觉得工艺部可以考虑直接留用，好苗子谁不想要啊，近水楼台更是天时地利了，其余八个那就也好好培养着，但白雪不打算要，小新嘛，随他自己好了。

这样子盘算完毕，白雪觉得培养人才还是不亏的，只要想着是给自己培养那就劲头十足了。