第二百二十六章 超级别待遇（2 / 6）

真正掌握基金的权力的，还得是徐川。

这里就不得不提赵职务这个人确实是说到做到。说放权给徐川，那就真的是放大权给徐川。

刚刚说过，基金会八个下属部门，除开那个综合办公室。

还有总经办、投资决策委员会、投资项目管理中心、风险控制中心、监督稽查组、财务管理中心、人事（非编）办公室这七个部门。

这七个部门中，除了风控、财务是资管办协管，以及监督稽查组也是上属部门协管的之外。

剩下的总经办、投决委和投管中心，包括人事（非编）办公室都是徐川直管。

直管是什么意思呢？

就是说徐川除了是基金会的总经理，同时还兼任着投决委主任、投管中心主任，以及人事办主任。

这么做看似多此一举，但实际上很有必要。这毕竟不是私企，运作的逻辑可完全不一样。

就比方说，如果徐川以后要想任免人员，人事办主任不签字，那他是任免不了的。

现在嘛，他可以自己签字。

“川哥，你说在这里上班得是什么感觉？”蔡梦突然开口道。

“你想在这上班吗？你要是想上的话，明天伱就可以来了，你本来就是办公室主任。”徐川闻言忍不住笑道。

“哈哈哈哈，办公室主任。”蔡梦被徐川这话戳到了笑点，止不住的傻乐。

徐川刚刚这话可不是在逗她。蔡梦确实是办公室主任，总经办的主任。而且是实职，正儿八经有工资的，每个月7千。

当然，这个薪水并不是白拿的，还是要干不少活。蔡梦都有薪水，徐川那自然也是有工资的，他在基金会的薪水是一万二。

除此之外，张妍挂了投管中心副主任负责具体事务；人事办副主任则是丘陵江水的人事总监在挂，也是负责具体的人事事务。

让人挂职当然不是因为徐川在中饱私囊的给自己的员工谋福利。而是因为基金的项目一旦运作开，确实需要人干活。

办公室内，蔡梦笑了一会之后，刚想开口继续说点什么，就听到敲门声响起。

随后门被综合办主任于虹推开，她笑着对徐川说道：“徐总，来参加座谈会的导演已经来了几位了，小吴和小李在下面接。”