第327章 股权激励方案公布，绑架所有员工！（4/4）（1 / 3）

第329章

张阁在华园待了两天，除了处理DH投资的事物之外，就是跟秦初、安娜变着各种花样Happy。

随后张阁回到了硅谷，在同一天，大千科技正是公布了股权激励方案、评级，以及首轮激励计划。

大千科技全体员工早就对此期待万分，因为这涉及到他们的切身利益。

现在公布的这套激励方案，仅限于中层和基层员工。

高层以及核心层的激励方案又不一样，并且是不公开的，只有员工爬到高层之后才有权知道。

中午十二点整，每一个员工都收到了董事会发给他们的邮件，所有员工第一时间就激.动不已的下载了文件。

一名员工经过短暂的等待后，立即打开下载好的文件，念道：“虚拟保底分红股权激励方案！”

他怔了怔，有些不明，所以紧接着开始仔细浏览文件内容。

安迪给大千科技制定的股权激励方案，询问了许多张阁的意见，经过安迪和汉克律师的调整，最终得以完善。

这份股权激励方案跟其他公司最大的不同就是，大千科技即便不盈利，仍然会给公司员工分红。

方案内容在之前的股东大会上就已经表决通过，所有股东授权给董事会灵活安排,这样一来操作空间就很大了,能够将更多的利益让给员工,而不是各大股东。

此外，大庆科技正式将岗位分为管理岗和技术岗，技术岗从P1级到P10级，管理卡从M1级到M10级，在网上就是核心高层……

想要拥有配股资格，员工职级必须达到P5、M5级以上，低于这个职级，激励方案主要体现在奖金上。

此外，配的股是虚拟股，并且不能转化为实股。

将要将虚拟股转化为实股，职级必须高于8级才能够拥有资格。而8级员工，管理岗对应高级经理，技术岗则对应高级技术总监了。

而虚拟股分红的计算方法也很简单。

先假设公司一年的净利润为5000万，第2年增长为1亿，然后将分红平均分配到每个拥有配股的员工手中，而且公司的假设净利润一直在增长，意味着公司赚的越多，员工分到的红利也就越多。