第282章厉害（1 / 4）

当老板就是要知人善任，疑人不用，用人不疑。

他对小袁可以说是百分百信任，但是他又同时明白小圆肩上的担子太重，管你的事太多。

有些事难免不出现纰漏，自己作为老板，虽然甩手掌柜，但不能什么事都甩手。

该承担的，该协助的，该铺路的，都必须要做好。

公司是自己的公司，除了问题，小圆最多扣点儿奖金，把她炒掉。

而公司的亏损，公司的损失，终究是自己的呀。

百分之九十几的股份是自己的，自己一家独大，在公司有绝对的权威，但是他的坏处是，没钱也是自己的事。

没人帮的到自己呀。

所以无论怎样，徐春成对公司的管理和各种产指标质量从来没有，不管过。

表面上是甩手掌柜，可以啥都不管，但他真正没管的是人事，把主要精力用在了研发，销售和生产上。

经常去各个部门调研，找出问题的结症，然后通报小圆，让她去处理。

如果说的透彻点儿，老板，徐成是找出问题的，小圆是解决问题的。

徐春城要扩大生产，小圆就得招更多的员工，更多的企业骨干，更多的技术员。

有些很高级的技术员，比如高级工程师，以上职位的人员，就算有钱，就算待遇比别人高。

同样不好找哇。

这种级别的人才很稀缺，都在其他公司上班，徐春成从来就不鼓励挖墙角这件事。

所以除了别人已经放弃了，工作失了，然后主动找过来。