第三百二十七章 马毅搏的建议（1 / 6）

一个公司的管理层就如同火车头，掌握整个火车的前进方向；

一个公司的股东，就如同给火车头带上紧箍咒，不让其脱离轨道；

两者相辅相成，又相互制约；

相互限制，又相互发展；

你中有我，我中有你；

缺一不可。

马毅搏在滴滴公司中占有的股份比例不小，尤其是马毅搏之前提出关于滴滴的发展思路，都让程维对马毅搏的建议特别重视。

“是这样的，我建议给咱们滴滴的中高层管理人员，一个季度做一次全身体检”；

“一线员工，至少半年做一次全身体检，并且购买意外险”；

本来马毅搏只想着给高层做全身体检，但刚才说出来给中高层做体检太狭隘，总感觉哪里不对味；

一个公司，中高层是核心，但一线员工也功不可没；

想明白这些后，马毅搏果断的把一线员工也加了进来，同时还提出购买意外险；

一线员工，绝对是跑市场的主力军；

正因为如此，也是风险最大的一群人；

给一线员工购买意外险，不仅仅对滴滴有帮助，对于员工也是一个福利；

要知道，一个人一年的意外险也就几十块罢了，一旦真的出现问题，对于滴滴的企业形象和受伤的员工来说，绝对是一大福音。

“行，待会我回公司，让人着手安排”；

程维想都没想，直接答应马毅搏这种提议；

这种送福利的事情，谁敢反对？

那岂不是站在一线员工以及中高管理层的对立面；

给员工送福利的事情，既然股东都不介意，他肯定更不介意了。