第四百二十八章 员工持股敲定（2 / 5）

“我上次说过，是拿出1%的股份分红”；

“我的原则是中高管理层，至少是m8级别以上，占股要达到4%，这里面不用考虑我和刘威的股份”；

“其他员工持股，按照6%执行”；

“至于预留股份给后来的人才，如何分配，怎么分配，你们列一个章程出来”；

“别看现在1%的股份没有多少，那是因为咱们秦大妈体量还没有起来”；

“过几天，咱们新开业直接是5家店铺，还有秦大妈外卖也在整个羊城铺开，体量里面就上来了”；

“说是现在的估值翻一番都不是没有可能”；

“而且，秦大妈食品厂已经被我卖了，现在手上也有钱，接下来，我会被秦大妈重新注资，用于秦大妈的发展”；

“我们注资的金额，不会低于一个亿，差不多是现在秦大妈体量翻倍”；

“但是，我的注资不会稀释大家现有的股份比例，想必你也能明白这是什么意思吧”。

“对了，刚忘记说了，合伙人店长只拿底薪，是没有持股的”。

没等易伟立解释，马毅搏把自己心里想的，再结合易伟立之前给的持股计划，一次性的说了出来；

其实，马毅搏说的这些，与易伟立提议的大同小异；

就是级别从8变成了13，同时中高管理层的股份比例从35%提高到了4%；

不得不说，马毅搏对于管理层的待遇还是不错的；

要知道，这只是第一次的员工持股计划，随着秦大妈的发展，员工的越来越多，员工持股肯定还需要再次制定；

而员工持股的比例也会随着员工数量的增加，秦大妈体量的变大，也会变得多起来；

因此，别看现在秦大妈员工持股只有1%，但以后，或许能占到2%甚至更多；

同样的，管理层的持股也会水涨船高；