第七百三十章 眼花缭乱的人事变动(2 / 7)
“但,我们还得加大人才储备”;
“以下人事调用,任总帮忙安排”;
“第一、易伟立升职为ceo(首席执行官”
“第二、王敏从财务经理升职为集团cfo(首席财务官”;
“第三、任安朝从人事经理升职为集团cho(首席人事官)”;
“第四、王利芬从秦大妈店铺市场部经理升职为秦大妈店铺总经理,负责秦大妈店铺的所有日常工作”;
“第五、调马慧菲到秦大妈助农公益,调段浪、刘杰、项琴三人进入秦大妈店铺市场部,调邱风、赵云、张磊入果树认领项目,调马慧佳入秦小妈采购部”;
“其他人事任总按照级别进行轻微调整”。
如果说,这些人事变动,已经让任安朝有些心惊胆战,但好在,基本都是向上升职;
那么,接下来的组织变动,才是最大的变化。
以下组织结构变动,在易总的协调下完成:
“第一、集团旗下所有项目的人事招聘和豁免,统一集中到集团人事部,等明年结束,视情况是否再次下发到各个部门”;
“第二、在首都成立财务分部,北上所有区域的账务,将由首都财务分部负责”;
“第三、成立秦大妈数据处理中心”;
“第四,其他各部门需要在外地开设分部的,上报公司,易总结合实际情况即可”。
这个邮件,任安朝看了好几遍;
哪怕,此时还是国庆假期间,人事部加班的人并不多,但任安朝从中也看到了不一样的变化;
这种变化,可谓是风雨欲来。
任安朝从办公桌下面拿出一直没有开封的华子,直接走到窗户前,从红色的华子外包装里面,抽出了一根细细的华子,压打火机的手,都有些轻微发颤;