第九章 新的团队（1 / 2）

对于清新世界公司上市没有人提出反对意见，但这并不代表着没有人有反对意见，只不过面对一些什么都不懂的公司高管，什么样的意见能够说服他们呢？似乎没有，也没有说服的必要。

周一一上班，吴运就开始安排搬家了。

集团公司又租赁了一整层的办公室，已经装修好了有一段时间了。尽管选择的装修材料是环保的，但还是有些味道。

清新世界公司已经决定上市了，但现在的这几个人都不懂上市，需要找到懂上市的人加入公司。另外，为了保证公司能够上市，在上市之后股票值钱，还必须融资，扩大公司业务规模，这需要找一些有融资渠道的人，还要找一些懂经营管理人的人。

王为明显已经不能用途设备制造公司总经理职务了，需要找一个人替代他。

人员增加了，而且增加的都是集团公司高管层面的人，办公室需要升级，面积、装修档次都需要全面升级。既然想上市，就要有一个上市公司的样子。

吴运毕竟是卖菜的出身，公司租新的办公室、装修、买办公家具和办公用品……钱就像流水一样，从他的流出，他还是心疼的。

现在，吴运觉得公司上市是一件花大钱的事儿，说不定以后需要花钱的地方更多。

吴运只能张罗一些事务性的事情，其他的他真的不懂，不懂上市就不会懂公司需要什么样的人，需要哪些人。好在这一切都有学长在操作、费心，他倒是落的个清闲。

公司想上市，一个非常重要的步骤就是改制，把有限责任公司改成股份有限公司。公司法务人员说，这是公司运行程序的升级，由低版本升级到高版本。

这些对于吴运来说都是一头雾水，虽然他也是大学毕业，但毕竟是学技术的，他们和学法律人思维方式都不在一条道上，他听都听不懂，别说去牵头做了。吴运认为，自己只负责经营，上市的事不是他应该负责的。有了这样的心理，他也不会深入研究上市是什么了。

公司变成股份公司之后，要成立董事会、监事会、高管层，还有设立董事会秘书，不管是不是让他们发挥实际作用，但应该有的必须得有，这是法律要求，也是证监会、交易所的要求，否则是上不了市的。