第二十二章唐天，唐月儿（2 / 3）

“呵，这不是张飞绣花斗李逵吗？脱裤子放屁不嫌臭的慌，怎么敢的！”

“有何不敢，原老板七大姑八大姨全在公司担任要职，财政部经理还算好的，能够正常上下班，你看看行政部经理，人事部经理，人事部不干一点人事，行政部专干不是人的事，你看看行政部经理这篇文章，我差点笑出声来。”

“你给出的题目是:如何制作流程管理，如何会务外联管理，如何文印资质管理，如何档案资料管理，如何采购资产管理，如何后勤安保管理”

“这吊人写的是:我手下会管理。我滴个神”黄主任一阵狂笑。

“还有这个人事部经理写的是:尽人事听天命，道法自然。”海啸瞬间被气笑“都是人才啊！还道法自然，你以为修仙呐，你这个凡人修仙怎么不出一本自转，叫凡人修仙转，这个人才叫什么名字”

“这两个字写的歪七扭八的，好像叫韩…什么的”

“嗯，研发部和品管部经理，这两位写的答案让我颇为满意，有专业水准。”

“这两位是一对夫妻，算是这公司元老级别的人物了，比我来的都早，公司创建的时候，他们都在。老董事长还健在的时候，他们便是左膀右臂。可以说是老董事长一手提拔起来的。一个喜欢研发新材料，一个抓服装质量。老公的新材料，被老婆的双眼看的死死的，大家开玩笑的时候，都说他们就是神雕侠侣，杨过和小龙女。”

“很好，总算有两个不错的人才。原老板总算给老子留了两个干才”

“诶海少，这篇策略有点意思哦，行政部一个小职员写的。”

“唐天？致海内天涯背后的老板:”“好小子这么快就猜到了我得存在，有点意思”“众观古今，从秦皇到清皇，无不以法治国平天下，得道者多助，失道者寡助，法是国家的根本，一个国家的强盛衰弱都与法息息相关，没有规矩不成方圆，同理，一个公司绝不能有两种制度，不然两其分化，公司讲在矛与盾之间纠缠徘徊中停滞不前。建议人事部与行政部合并成人力行政部，理由有三，第一：会加强人事部与行政部统一协调公司内外部的交流与沟通，宏观上能更好的为公司业务上的牵线搭桥，微观上能加速两个部门的统一协调方案，降低扯皮人力成本，一种制度治理了两个部门沟通交流问题。第二:两部门合二为一是中小企业快速壮大的捷近之一，因为中小企业在人员上没有大公司多，且便于更好的范围管理，在采购，后勤安保，招聘，面试，有范围性的优势。一般招聘都在各大网站上海选面试，这两部门合并的优势在面试人才方面有慧眼识人的先天条件，行政部人员常在外面沟通行走，人才挖掘绝对不会比人事部门见识少，甚至在识人断物方面高于人事专员。这是人才发掘等方面问题，我本将心向明月，奈何明月照沟渠，我就是未被人雕刻的和氏璧，坐等伯乐相马。第三:也是老板最关心的成本问题，一可以裁撤一位高级经理，和一位部门经理，一年可以为公司剩下近百万年薪，这笔剩下的钱可以用在人才扩充方面，人才充沛，活力翻倍，老板再也不用担心公司业务繁杂，协调困难等问题了，只要找到我们，哪里不会点哪里。此上就是我对公司宏伟蓝图的观点。我来自世界上最大的村农村，虚负凌云万丈才，一生襟抱未曾开，空有远大理想，却无施展之处。若背后的老板能给在下一个机会，必当投桃报李，感激涕零。此致敬礼，唐天。”

“云想衣裳花想容，春风拂槛露华浓，若非群玉山头见，会向瑶台月下逢。黄大哥可知李白是何人。”

“虽然我读书少，但我依然认识李白的惊世风采。若知唐诗三百首，便知李白几回闻”

“是啊！李白一生只写苍生，不写权贵，一生放荡自由，洒脱。在唐朝满腔文采，却无一人可懂之，白居易自认为懂他，写下著名的长恨歌，那又如何，终究是庄周梦了蝶，不是恩赐也是劫，愤然离去，修仙求道。黄大哥我可不想做李隆基，糟蹋了经世之才。安排此人与我见面。”随之把唐天的试卷放置一边，再翻阅其他试卷。

“为什么有水准的人这么少，难道在学校都是白学的吗？学艺术的管财政，学经济的管后勤？以前我十几岁读研究生的时候，我得导师曾经跟我讲了这么一段话，有德无才，可以用。有才无德看着用。有德有才可大用。无德无才可弃用。”

“那此人你要大用吗？听说脾气不太好，恃才傲物。所以名牌大学毕业的学生这么多年来，也得不到晋升。”

“黄大哥，我这人有个习惯就是:用人不疑。别人是疑人不用，我跟他们相反，只要有才，是鬼我都用。”

“从前很小，蜿蜒曲折，路遥远，从山的那头走出一个姑娘，阿哥牵着我，走到山的那边，哇，繁花似锦看灯明，哥哥说:阿妹哥哥一定与你孤鹜齐飞逆流而上，我总信阿哥。山的那边不曾回去，阿爹阿妈草已长生，但情却无限绵延。无论走到哪里，都变成了牵挂，相依为命，牵挂，牵挂，牵挂…牵挂”