28、请客（1 / 4）

图纸优化正式确定要实施后，钟鼎设计的员工们，痛苦随之而来，不仅制图组的人如此，那些主任设计们同样如此。

制图组的人是画图辛苦，而那些主任设计们，则是在审图时头大如斗，因为他们也需要参照新的制图标准，一条一条按上面的规定，将制图师们留下的漏洞、错误，全部纠正过来，之后才能送去给安忆审查。

但这是箭在弦上、已经无法在避免的事情，因为提出图纸改革，是安忆对公司现状深度了解后，总结出来最合适自己加盟平台的方式。

而且别看制图工作只是最基础的工作内容，可要是对其进行改革，却相当于是对一个企业的核心技术进行革新与升级。

曾应隆当初正是看到这一点，才答应了他那份颇有些“漫天要价”的薪资要求。

至于员工们在执行过程中，身体和精神上会遭受多大的压力与痛苦，曾应隆身为老板，肯定是不会有任何怜悯的，这是资本经济的运行法则，它本就要将人们的感性部分从效率和价值当中清除出去。

于是，在接下来几天内，钟鼎设计的办公室，几乎是夜夜灯火通明，一直到周四晚上，他们公司第一批改革后的图纸，才终于被赶工出来。

“妈得，公司推行这图纸改革，真是要搞死人呐，而且只给三天时间就要把新图纸画出来……”

“谁说不是，这几天连续加班到零点，真是有种梦回当年还是制图员时的感觉，要是再这么下去，我要选择跑路了。”

“哎，只希望明天图纸送到安经理手中时，能达到他的要求吧！”

周四晚上十一点，钟鼎设计的几位主任设计师们一起打卡下班时，口中纷纷抱怨着这几天的工作辛苦。

但现实情况是，第二天上午，当他们将这几天加班加点赶出来的劳动成果，交到安忆手中时，等待他们的却并非什么好场面。

“王工，你之前是把我的话当耳旁风了么？”

安忆第一个审核的项目，就是王伟东负责的某地产公司样板房，结果他发现，新图纸上依旧漏洞百出。

之前公司存在的制图问题，如今依然存在，只不过比起旧图纸，新图纸在表面形式的排版上，有了些许差别。

“你自己看看，这新图纸不仅有重复标注、无效填充、关键数据缺漏等旧问题，甚至连图纸与图纸之间的索引都还存在问题，你就是这么审核图纸的么？

制图不是儿戏，这话需要我重复几遍，你才能真正重视起来呢？

如果你连施工图都不能保证其准确性，那你的设计理念再完美，设计想法再天马行空，它能在施工方手中顺利落地吗？”