第三十章 培养心腹（1 / 4）

按照正常的成长轨迹，几乎都是从一个工作室开始，慢慢做几年，然后成长到几十名员工，之后在慢慢壮大。

但是香草公司手握宝可梦这个ip，掘金速度实在是太快了，资金急剧膨胀，两个月的时间从无到十几亿的现金。

这意味着公司毕竟迎来一次重大的改革。

特别是像香草这样的小工作室急需转型成为一家正式公司。

按照常理来说，此时的于晏初应该去猎头公司，寻找职业经理人去帮助管理。

一个资金超十亿的公司，需要多少员工？可能几百人？上千人？

现在公司里的人没有一个有管理上百名员工的经验。

用了专业人员有很多好处，节约了试错的成本，可以帮助公司平稳的改革进步等等。

但有一个坏处，那就是有可能会失去大权或者人心不稳。

他现在没有心腹，公司的发展只是自己从系统中拿到前世的东西扩大的，不是与他人一起打拼出来的，员工会缺少认同感和归属感。

可以想象，如果以后他的公司成长为前世苹果，索尼那样的巨头，那么公司里夺权的事情绝对不会少！

这也是有很多公司做的再大也不会上市的一个原因，只要上市就会有更多的新股东加入。

有了这些股东的增加，在经过几年或者十几年后，那么这些人一定会有人开始跟你持不同的意见，或者直接拍桌子跟你叫板。

到时，这个公司就不会是你一个人说的算，再也不可能一手遮天。

这个问题没有办法避免，只能是小心翼翼的防备，培养属于自己的心腹，自己的班底。

等以后自己公司做大时，这些人会牢牢地站在你这一边。

而他最好的选择就是面前的这帮同学，虽然可以预料到接下来的公司会有很长一段的混乱期。

可能是制定制度的不完善，也能是他们第一次接触商界资本的害怕和恐惧。