第十五章：云芳离开刘墨成长（2 / 2）

后来云芳找杨总谈了两次，第一次杨总觉得云芳还需要锻炼下，还不合适给拒绝了。第二次也是刘墨看到领导从杨总办公室出来那次，同样被杨总拒绝了。

杨总拒绝云芳的转部门申请，才是云芳离职的最大原因！

刘墨不知道领导云芳和张静会聊这些，可能就是云芳和刘墨的关系还没有那么亲近吧！不过刘墨还是内心深深的感谢着云芳领导。

云芳离开后，刘墨一直在招聘新的人事，也在招聘一个可以分担他工作的人手。

在没有新的人事经理到来以前，杨总把张静的后勤部，刘墨的行政部统统划分暂时财务姜姐管辖。

姜姐也基本不管刘墨和张静的工作，一个是张静的电脑系统板块姜姐不懂，另外一个是姜姐对负责认真的刘墨也基本放心，除了偶尔开个小会传达下公司的指令外，其余时间不干涉两人的工作。

姜姐一定程度的放权，让刘墨处理事情更加的全面思考，工作量的加大让刘墨处理应变能力在快速的提升。

平时错误的地方姜姐也会以经验告诉刘墨怎么去处理。怎么去改正并做得最好！

基本上公司行政，人事两个部门的工作都是刘墨一个人接手。一个月后杨总看刘墨也能基本处理，再次给刘墨加薪5元。

14年离过年只有一个月，离刘墨加入公司5个月的时间，刘墨已经两次加薪，5元一个月的工资，刘墨觉得这样挺好，这样不用回去跟着刘爸挖煤，不用跟着刘妈去挖地。

应该算是对得起这么多年的学校生活，即使只是平凡的学校毕业！只要勤快，努力就会有收获！

刘墨觉得他成长了，工资的增加让刘墨偶尔可以买点衣服，偶尔可以找袁天聚聚餐，还可以自信的给刘爸刘妈打个电话。可以换个好的手机了！

职场小白开始适应职场了，虽然工作量大，但是有收获。