168第一个某音用户到底看到了什么？（2 / 7）

就2多号人，能有多少管理职位？

就算员工大部分都安于现状，但郑旭不能不防患于未然啊。

一个公司的员工长时间不流动，是会僵化的！

一闪一闪传媒已经成立六年了，郑旭可不想让这种未知的矛盾继续积压下去。

郑旭的为人，他不会去开除这些员工，剩下的只能是矛盾转移！

所以就出台这项计划。

所谓的撒豆成兵，就是把一些员工，散出去分流成各人视频博主。

他们在公司这几年，兼职过大多数部门，可以说，对于影视制作这一块，算是熟门熟路，让他们拍一部电视剧或者电影出来，可能有力未逮，但拍个小视频嘛。

不说夸张的，能秒杀市面上的95%以上的普通人！

就是因为他们熟悉影视制作的具体流程，各种岗位也算熟悉，技能可能不精通，但多少都会点。

郑旭准备扶持这些人，初期先搞一个带薪停职。

以一年为期限，有这方面有天赋的员工，就给予支持，没这方面天赋的，到时候还可以再回来嘛。

等这项计划一出台，最能吸引到哪种类型的员工？

就是那种有点野心，还有闯劲的员工！

给他们更大的平台，更好的发展，双方还有这种培养的渊源，虽然郑旭不能每个人都控制他们，但是保持影响力还是能做到的！

因为他们虽然离开了公司，但本质上，还是在一闪一闪传媒的体系内混的。

根子上的控制权，还是握在郑旭手里的。

那些暂时还没爆发的矛盾就能巧妙的转移出去，公司内部就剩下一些安于现状，能踏实干活的老实员工了。

这样，公司不仅能空出很多位置，他也能招收一些新员工。

而新的短视屏平台在发展初期，就能迎来一批专业的内容视频博主，左右一算，大家双赢啊。