第五十二章 技术壁垒（1 / 3）

“爸，您说得对，我后面也一定会多多注意！”

郭永和连连点头，一副对父亲的教诲心悦诚服的模样。

其实他两世为人，又如何会不懂得这个道理？

尤其劳动服务公司还是内配厂下属的大集体企业，不管他郭永和做得再好，公司里的设备人员也都是属于内配厂的国有资产，现在他跟罗道军的关系还处于蜜月时期，再加上罗道军天性厚道，自然是好说话，可是随着时间的推移，即使罗道军能够忍住性子对劳动服务公司巨大利润的不动心，可是内配厂的其他领导难道也能忍住吗？在他们的撺掇下，罗道军能够坚持多久，这都很难讲。

再者说来，即使罗道军能够不受撺掇保持本性，他也不可能永远呆在内配厂厂长的位子上。一旦75型空滤器投入生产，罗道军完成内配厂扭亏为盈的任务，肯定会被市领导提拔重用，到时候换过来的新领导是什么德行，都很难说。

虽然说有提前签订的承包合同作为约束，可是一旦新领导翻脸要提前结束承包合同，郭永和难道还真的要为一个月二三十万的小钱去跟新领导、去给内配厂打官司吗？

所以郭永和在设计特殊细长螺栓新的生产工艺的时候，其实已经做好了预防措施，那就是通过设置技术壁垒，把新工艺的核心技术掌握在自己手里。

倘若内配厂要翻脸不认人，强行要把他从劳动服务公司赶走，那么郭永和有绝对的把握，让继任者到了劳动服务公司根本玩不转冷镦新工艺，即使勉强能够生产出来特殊细长螺栓，成本也不会比内配厂现在才去的车削生产工艺低多少。

那么他所设计的特殊细长螺栓的冷镦新工艺的核心技术在什么地方呢？就在于冷镦之前对高级铬钼氮化合金钢进行磷化处理的磷化处理液的配方上以及润滑油的配方上面。

比如复合磷化液，他在标注配方的时候会故意标错一些比例，并有意隐去两三种关键原料成分。这样别人就算是按照生产工艺上的复合磷化液配方进行配制，配制出来的复合磷化液的效果跟他配制出来的复合磷化液效果也是天差地别。

而润滑油的配方郭永和也会采取同样的方式进行处理。

这样做的唯一缺点，就是复合磷化液和润滑油必须郭永和亲自动手进行配置才行。但是因为复合磷化液和润滑油配制一次至少可以使用一个月，这对郭永和来说，每月抽出一天时间来专门配制复合磷化液和润滑油，却可以防止自己被人从劳动服务公司踢出局，这个时间成本绝对是超级划算的。

更何况等劳动服务公司的业务走上正轨之后，郭永和也完全可以把复合磷化液和润滑油的配方教给母亲周雅兰，让周雅兰动手配制。

毕竟周雅兰本身就是劳动服务公司的职工嘛！

实在不行，他也可以让罗道军把范晓蕾调到劳动服务公司，让范晓蕾来负责这件事情。

不过这个时候郭长城正在兴头上，郭永和自然也不会扫老爸的兴致，把自己提前做了技术壁垒作为后备手段的事情讲出来。

眼看着上班时间快要到了，郭永和也不在家里多耽误，把范晓蕾从里间叫出来，两个人一起去上班。