第十四章：离职（求收藏，求月票）（2 / 3）

而且，他这次回公司，离职倒是一个次要的问题，主要的目的则是挖几个人走。

这样的确有些不好，不过用这些熟悉的人对萧升来说才比较安心。

总有人说古代的皇帝任人唯亲，这当然是应该的，他只是在用自己熟悉的人，这样才可以把事情抓在手里。

否则高层的权力就会被架空，因为底下没有人和高层是一条心，他们自己就会形成一个团体，孤立高层。

萧升并不需要属下有多么强的能力，他需要的是稳定的发展，在两个时空来回腾挪就已经很刺激了，他不需要别人再来刺激自己。

他没有准时到公司，又不要打卡了，没有必要。

一直等到九点多，才来到了办公室。

萧升的领导叫杨冬，四十多岁，在这家公司兢兢业业干了十四年，八年前升任科长之后，工作就稳定了八年。

在他手下走出过两任部长。

杨冬的缺点很明显，那就是太守规矩了。

这里并不是说“守规矩”不好，而是他无法起到一个带头作用，不能成为头部，自然就有人超过他，获得晋升的机会。

他的优点也很明显，对公司架构很了解，甚至有些部长，副总级别的活儿，也干过不少。

而萧升恰巧就需要这一点。

他想要快速建立一个新的公司，除非去买下一个公司，否则就要从零开始搭建架构。

目前了解到的公司之中，没有能够完全符合萧升的需求的，那么就只能重新建立，而杨冬就非常合适了。

见到萧升到来，杨冬刚要开口发问，萧升就抢先说道：“杨科，你现在一年应该是二十五万左右吧？”

这个问题把杨冬问得一懵，一旁喝水的主管陈鹤差点一口水喷出来。

“公司不允许讨论薪资的问题，你不要管这些。”杨冬反应过来对萧升说道。

然而萧升却是继续说道：“如果现在有一份年薪五十万的工作，你会愿意走吗？”

没有人会跟钱过不去，听到五十万的时候，尽管心里想着不可能有人出五十万挖自己，杨冬还是忍不住有些向往。