第三章（60）（1 / 2）

接上回（6

这时，金梦姗接连吃了几口菜，看着付子云一副傲然自得的样子，翘着嘴角对付子云说：“我的大学长别这样牛好不好？我考考你，这盘菜这样好吃，你能知道这是什么菜吗？”

付子云一看金梦姗用筷子指着的那盘菜是牛鞭，红了红脸没有说话。

那金梦姗觉得考住了付子云，刚想奚落付子云几句，金盛义急忙对她说道：“一个姑娘家，不懂就别装懂地乱问！你这还没有迈出校门的学生，该多听听你这位学长的实际管理经验。”

金盛义又把头转向付子云，“刚才付老弟说到哪了？啊哦，说到狮子只有结成群才会逮到野牛，我的问题是：狮群在抓住野牛之后，谁先吃又成了问题。”

“当然是没有干活的雄狮先吃了。”杜老五喝了口酒，“就像我们村新盖的楼，有五十平方的、六十平方的、七十的、八十的。村干部先挑八十的，横的抢七十的，富得挑六十的，穷的、软的就只有五十的了。”

“这样的分配在村里可以，要在企业行不通。要显示公平，就只能用抽签的办法。”金盛义摇了摇头。

付子云笑了一下说：“金老板说到这里，我说个题外话，如果咱说的这四种房子，每种只有一套，如果我抽到了一套六十平米的，不是很满意，想得到一套大一点的。于是就找到你，在你不知道我房子面积的情况下，对你说：无论你抽到的是多大的，我都想跟你换，你考虑了一下就同意了。你说我能换到更大的房子吗？”

金盛义和杜老五算计了一会儿，先后说，得到大房子的机会比较大。

付子云用手指弹了弹桌子说：“未必，不仅不能换到更大的房子，而且只能换到那五十平米的房子而已。”

杜老五伸长着脖子，脸红红地嘟囔着，“不对，六十以上的还有七十的、八十的，六十以下的就只有一种。”

“付经理说的是对的，考的就是人的换位思考。”坐在金盛义旁边的金梦珊，终于忍不住插话道，“如果我爸手里的房子是七十平的，或是八十平的，他会与付经理换吗？而六十平的又在付经理手里，所以我爸手里只有五十平米的房子，才肯与付经理交换。这就是付经理想说的换位思考。如果一个领导者不能为职工着想，那他只能自己领导自己了。”

“只有利益的双赢，领导者才是最大的赢家。”金盛义点了点头，抬头又转向付子云，“但不同的企业，情况千差万别，又怎么能做到双赢呢？”

“规模小的靠激励，中等的靠规则，大型的靠责任。”付子云说完，金盛义用赞许的目光看着他说：“我们的企业施工质量一直上不去，又靠什么呢？”

“靠责任。把一栋开始施工的楼，分成若干责任区，监理、施工人员都写上自己的名字，谁的责任要追究到几十年以后，让子孙后代来检验自己的真与假。”

“好！”金盛义拍着付子云的肩说，“心田里荒芜，嘴里就聊不出花来。你小子有两下子，我准备把基本业务都交给你，怎么样，敢不敢干？”

“这有什么不敢干的，把独木桥走成阳关道，不仅需要一双坚实的脚，还需要一颗柔韧的心。我为梦想打工，为生活赚钱，咱们淡淡的相处，我会让你深深地怀念。”

坐在对面的金梦珊，不禁对着付子云拍了拍手说：“说得好！不愧为建工学院的高材生。不为呼风唤雨，只为冲天的豪气。为我们的企业，能有这样的经理人干杯！”她说完把杯中的葡萄酒一口气干了。

“金盛公司需要的是实干家，不是雄辩滔滔的理论家。需要平庸的人做不平庸的事，天才不如干才，我不是你们找寻的经理人，所以我给贵公司做个顾问吧。但这半个月的义务劳动期间，付某任金老板差遣。”