第132章 高端的猎人,往往以猎物的形式出现(2 / 6)
哦?
恶意辞退?
合力维权?
李浩眼睛一亮,瞬间来了精神。
一个翻身趴在床上,认真的看起了视频。
“哈喽各位亲爱的观众老爷们大家好,我是你们的老朋友姜白……”
依旧是熟悉的哈士奇头套,依旧是熟悉的开场白。
随后切入正题。
姜白先讲述了一下自己跟公司的恩怨纠葛,以及斗智斗勇的过程,然后开始传输经验。
“……大家被hr约谈告知辞退后,千万不要慌,如果感觉一时之间难以平复情绪,可以随便找个借口,比如上厕所什么的,先出去缓解一下情绪,顺便打开手机录音。”
“没错,只要聊到辞退相关的事情,一定要录音,有备无患。”
“要求对方给出正当辞退理由,并出具证据,对于你不认可的,要明确反驳,千万不能湖里湖涂的承认。”
“对方可能会运用话术给你挖坑,千万要提高警惕,不要被对方抓住把柄。”
“大胆跟公司索要补偿金,这是劳动法对我们劳动者的保护!”
“如果hr咬死不给,也不要慌,我们还有劳动仲裁这一步可以走。”
看到这里,李浩更加来了精神。
“在离职前,主要做两件事。”
“第一,不要签署离职申请书或者通知书之类的文件,因为你一旦签字,就变成了主动离职,切记要让公司出具辞退通知书,并且不要在上面签字,以表明你不接受辞退,是公司单方面予以辞退。”
“第二,利用最后在公司的时间收集证据,如:与hr谈话的录音,考勤记录、工资条、银行流水、钉钉截图等。”
“做好这一切之后,就可以去申请仲裁了。”